求选offer

最近和老同事们闲聊，聊其他事时大家可能争得面红耳赤，但一提到前端开发，我们都异口同声地觉得，前端这行已经明显在走下坡路了。经常听到小道消息，比如某个前端团队解散，只剩几个人并到后端去；某个部门今年没前端岗位；团队有前端离职后，就不补人了。当然，还没到大规模失业的程度，公司大多是慢慢缩减前端HC，但这衰退趋势太明显了。我觉得，这颓势从微服务推崇的前后端分离成为主流时就埋下了种子，AI Coding只是加速了它。前端基本只负责接收后端结果渲染页面，一个前端往往对接四五个后端，因为页面搭建不需要那么多人（现实就是这么残酷）。大厂的中台有海量成熟UI组件，npm一拉就能用，快速搭页面，然后定义变量调用...

第一段在fr实习的时候，拿着自认为满分的初面评估表找leader，结果被一句“人选根本不匹配”说懵了，回工位偷偷抹了把泪。但哭完还是得干，跟着leader逐个人复盘，学她从业务场景选人的思路，还做了匹配清单。后来初面通过率翻倍，还拿下实习生第一。现在悟了，职场挨骂不可怕，可怕的是挨骂后还不长记性。

27届，投了半个月简历了，只有一些小厂的面试，中大厂根本拿不到面试机会，求各位佬给点建议！另外现在是搞一段寒假小厂实习呢，还是直接备战暑期？好焦虑😣

工具简介（直接copy了）：OFFER快（OfferKuai）是一款专为求职者提供的AI自动求职工具，是您的 24/7 AI 求职分身。OFFER快是国内首个JobAgent，全流程接管您的求职琐事。OFFER快通过强大Agent能力，将复杂的求职过程拆解，让AI帮您自动搜索、筛选、沟通、填写，搞定求职90%的前置工作。找工作，Offer快！轻松获得下一份好工作。特点（也是copy的）💬 AI 自动沟通 & 争取由AI替代你进行求职操作，自动投递或联络匹配岗位HR。✨ 自动招呼语自动生成基于个人信息针对岗位的求职话术。📈 自动争取 & 二次沟通针对HR的非明确拒绝进行机会争...