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一直卡在hr面节点，今天突然约了十天后的时间hr面试，这种情况是招聘意愿不足吗？求问大家

如题，9月12号面的HR面到现在还是流程没往下动，有没有好牛友知道怎么回事是不是无实习纯秋招就是要在这个环节等横向被挂

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，比如在学校参与过的相关项目等。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？包括短期和长期的目标方向。3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请具体阐述理由。4. 为什么选择应聘我们公司？谈谈米哈游哪些方面吸引你选择这个岗位。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？举例说明对公司产品特点的认识。6. 你期望的薪酬是多少?结合自身情况说明期望薪酬的合理性依据。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？讲述该课程对你的启发。8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并简要说明选择这三个词的原因。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？分享在其中的收获与体会。10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？说明这些对胜任该岗位的积极作用。11. 若让你与美术和程序团队紧密合作构建虚拟世界，你会采取哪些沟通策略？12. 针对优化美术工作管线，你认为可以从哪些方面入手制定美术资源规范？13. 开发相关工具提升美术内容生产效率，你有哪些初步的想法和思路？14. 协助美术、图形程序等岗位验证新技术、新效果，你会怎么做

1.描述一个你参与过的团队项目中，遇到资源有限但需快速推进任务的情况，你是如何协调各方以确保项目按时完成的?2.假设你负责一个音乐平台的实习生招聘项目，目标是招募10名候选人，但简历来源渠道单一，导致响应率低。你会如何从业务角度设计开源策略来扩展人才池?3.讲述一个你曾分析过数据以改进流程的经历例如在学校项目或社团活动中，如何通过数据洞察发现瓶颈并提出解决方案?4.描述一个你主动寻找资源或机会来支持团队目标的例子，比如在校园活动中如何扩展合作网络以提升活动影响力?5.如果要组织一次全公司的团建活动，结合音乐公司的特色，你会怎么策划?6.你认为如何在快速发展的音乐行业中帮助员工做好职业规划和能力提升?7.遇到过员工之间因为创意理念不同产生冲突的情况吗，你是怎么调解的?8.假设网易云音乐要拓展海外业务，你会怎么制定国际化人才的招聘和管理策略?9.如果要建立一套适合创意型员工的绩效评估体系，你会怎么设计?10.讲述一个你独立思考并创新解决问题的例子，例如在社团招聘中如何设计新流程来减少手动工作?