孩子需要一份工作~

25届应届毕业生，求offer

刚毕业进了家小微企业，发现工资居然是每月20号发上个月的——也就是说干完1月份的活，要等到2月20号才能拿到钱。这操作让我心里直打鼓：公司该不会资金链有问题吧？这种发薪方式确实让人没安全感。大公司一般都是当月发当月工资（比如5号或10号），最差也是月底结清。拖到次月20号，相当于压了50天工资，万一公司突然倒闭，打工人可能血本无归。我查了下《劳动法》，虽然没明确规定几号发薪，但要求按月支付，像这种拖到次月中下旬的，基本是现金流紧张的信号。小微企业这么干，大概率是三个原因：​账期被上游拖死——客户付款慢，老板只能拿员工工资周转；​故意留人质——用押着的工资防止员工突然离职；​财务水平太菜——连发...

“2025年，应届毕业生人数达到1222万人。”当我看到这条新闻时，正在为答辩做最后的准备。身边同学有的春招还在焦虑投递，还有的备考国考、省考、事业编、选调、人才引进和jd文职后无一上岸，学院研究生就业率不足百分之50。我们调侃这是“又一个史上最难就业年”，可笑着笑着却沉默了。我们这一代人，真的躺平了吗？我是2000年出生，2018年读大学，2022年读研，2025年准备毕业——听起来顺风顺水的时间线，背后其实是一条充满政策与时代碰撞的路。从小升初到高考改革，我们是第一批“改革新政”的受害者之一，没搞清楚物化生该怎么选，就稀里糊涂地被“改革”了一轮。大学刚开学，课业刚起步，疫情就来了。整整三年，我们的大学几乎都在“封闭管理”“线上教学”“出门报备”中度过。读研是为了给自己多一点缓冲空间，但现实是缓冲期成了迷茫期：大环境变了，招聘收紧，面试全靠运气，实习难找、秋招缩水、春招形同鸡肋。我们一直在努力，只是努力的舞台被一再收缩，努力的结果被现实重构。我是工科背景，进实验室、跑代码、做建模、发论文，哪一步都不轻松。可毕业这年，岗位在减，AI在抢，我的简历被系统过滤的速度，比我投递简历的速度还快。我们是最早接触大模型的一代，却也是最先被它取代的群体。岗位要求越来越高，面试时间越来越短，学历越来越“基础”。不是我们不够优秀，是“优秀”本身也在被重新定义。时代洪流下，我们该何去何从？答案也许没有标准。我们没有错，可能只是现实太快，规则太旧，平台太冷，选择太少      

之前有华为od联系过，但是没去考，今天有另外的od联系时说被锁了两个月，怎么办