米哈游暑期实习-视觉设计师

#牛客帮帮团来啦！有问必答##24届找工作求助阵地# 给的差不多

一面很友好，面试时长20多分钟，主要是深挖简历1. 自我介绍 2. 简历项目深挖：主要问了具体做什么，然后问了下需求的来源是哪里，如何判断需求优先级等等3. 对跨境电商的理解 4. 你认为拼多多做跨境，有哪些优势？5. 怎么做AB测试？ 6. 怎么衡量显著性？ 7. 拼多多产品优势？ 8. 为什么选择拼多多？ 9. 知道拼多多工作时间吗？ 10. 为什么选择产品？

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 没有转正hc，只能给到外包，薪资10k+，福利和正职比：社保少交4%，没房补。其他都一样：餐补、六险一金、年终奖。朋友说做外包是脏了简历？本来打算做着外包，尽力尽快转正，然后考虑读个研跨行。朋友说不要做外包，不如找暑期实习，做得好包转正。我是211本工商管理专业，在目前岗位做得蛮好，作为实习生也能做到全组前25%。但是不算特别喜欢hr岗，其他岗位除了产品也没有特别喜欢的。但是朋友建议不要卷产品，暑期实习找pmo、bp这类岗位。 #正在实习的你，有转正机会吗？# #牛客在线求职答疑中心# #如何确定求职岗位# #牛客解忧铺# #你觉得找工作该拿大厂还是小厂练手#

阿里外包值得去吗？先说结论：现在大环境不好，找工作不容易，如果实在是没有其他更好的选择了，可以去阿里外包试试水，如果有其他自研选择，那肯定不建议去阿里外包了。首先，阿里外包也是分层级的，总的以两层为主，上一层是直管，就是正式员工直接管理，下一层是外包，也是正式员工或者直管来管理的，薪资也是有很大差距的，比正编肯定低很多，但在行业内还可以的。如果你有其他更好的选择，那肯定不建议选择阿里外包。一入外包深似海，从此自研是路人。好处就是有了个阿里外包的经历，以后去其他公司外包会容易一些。不好的地方就是，面试难度还是比较大的，入职后，大部分人都是做非核心业务，日常工作以杂事，重复性工作为主。稍微难点的，核心业务的，都是正式员工在做的，原因也很简单，正式员工有kpi，外包没有。外包转正很难。大部分管理者可能都认为你要是牛逼就不会来当外包。很多同学想当然的以为只要自己混熟业务，每天兢兢业业工作，和正式员工一起上下班，一起加班就能转正，但实际情况不是这样的。杂事谁都可以做，没有成长性，也就很难以正式员工标准给你转正了，所以，不要听HR忽悠，外包转正的几率真的很小。你在外包干2年转正的几率远远低于在外面好好干3年进阿里的几率。外包只是工具人，不存在培养外包这件事。大部分部门对外包同学的定位就是工具人，熟练工。大部分来阿里做外包的同学，都是能力还可以，但又不够正式员工如P6P7的能力。抱着以外包的身份转正的想法，很多人觉得可以在阿里学习很多东西，能力提升，对自己有帮助。但其实，大部分时间都是要靠你自己，公司并不会把你纳入正式员工的培养机制中。外包的区别对待太多了。没有内网权限，工作量大，经常被以共同成长的名义要求和正式员工一起加班，合同一年一签，开除比较方便，阿里的福利和你没有关系，节日礼品你没有，零食也不给你吃。之前还看到一个外包同学没忍住跑去吃零食，被一个路过的HR怼：你是外包，不准偷吃零食，怎么这么没素质。有了外包经历，对你找自研的工作影响不好。很多好点的公司其实都默认不要外包出身的。逻辑很清晰：如果你够厉害，为什么会接受外包岗位呢。最后，欢迎关注理想哥，每天学点前端面试小技巧。#前端##前端面试必备宝典##阿里前端##阿里外包#