第一次知道，原来BOSS平台，求职者沟通岗位的时候会把求职者简历中各种写的不好的点特意标注出来提示给招聘方，比如你过往中有空档期，BOSS系统会特意把每段空档期都标注提示出来，只要你不是无缝衔接。所以从招聘者角度看来，这个求职者简历一堆红点提示，就会明显显示这个求职者简历一堆问题或者简历经历不好 那么招聘者就会觉得这个求职者不好，从而不继续沟通，形成所谓的已读未回，更不要想着要你简历了一个认识的HR说沟通的时候，看在线简历，系统上一堆提示点提示招聘方这人简历不行。 #前端简历要怎么写# #前端后端开发#

哈喽，大家好呀，我是前端理想哥，最近总有同学问我，理想哥，面试时总被问到不会的问题，现场容易懵逼，太影响我的面试心态了，咋整？首先麻烦大家给个赞收藏下，理想哥告诉大家该咋办。其实，从面试官的角度来说，他并不是仅仅考察这道题目本身，题目的对错也可能并不跟最终结果直接挂钩，面试官更希望以题目为契机, 考察面试者分析问题，解决问题的能力，以及交流过程中所体现的逻辑推理和思维方式等。面试中遇到不会的问题，这是非常正常的，大家并不需要因此自我怀疑。谁又能自信满满的说自己能把前端方方面面都复习好呢？那如果遇到这种情况，作为面试者的你，该怎么处理？理想哥教大家一个方法。首先，千万不要直接和面试官说不会，你可以说，请给我几分钟时间我思考下，我整理下回答思路。然后这几分钟内，脑子里快速过下关于这个问题的答案，如果能想起来那更好，如果实在是不知道，那可以围绕这个问题回答。比如，关于React Fiber，面试官问你「为什么要有 Fiber 这个东西」，你可能回答不上来，那可以和面试官说「为什么要有 Fiber 这个东西我暂时想不出来，但是Fiber是什么以及工作原理这块我比较清楚，我可以说下我对这些的理解」上面这个回答，首先，你向面试官坦然说明了，这个问题你不会，但是你积极地向面试官展示了你对其相关问题的理解，你的分析问题、解决问题、逻辑思考能力都能展示出来。大家可以这样做试试，欢迎大家来评论区反馈结果。 #前端# #前端简历要怎么写# #前端面试#

哈喽大家好呀，我是前端理想哥，最近经常有同学找我改简历，问我说，理想哥，我工作4年，实习了1年，我可不可以和HR说我工作经验是5年？我想去面高级前端岗位。今天，我们就来一起聊聊简历中的工作年限是怎么计算的？工作年限其实是从你毕业开始算起的，不是从你开始做前端相关的职位开始算起，工作年限不同，公司对你的评判标准也会不一样。比如，我们以阿里为例，阿里的前端岗位中，应届生进来是P5，社招一般是从P6开始招，P6对应的工作年限一般是2-5年，P7 对应的工作年限大致从 5-8年。所以，回到最初的那个问题，这个同学应该和HR说自己工作4年，然后可以强调自己还有1年实习经验。有的时候确实不是把工作年限加的越高越好，比如5年这个坎，小于5年，会以P6的标准评估你，大于5年，就可能会以P7的标准来评估你了。如果你没有达到这个标准，那么就很容易被公司刷下来了。 #前端# #前端简历要怎么写# #前端面试必备宝典#

哈喽，大家好呀，我是前端理想哥，今天看了玉伯的一篇访谈录，里面玉伯讲了一个可以让自己每天都全情投入工作，快速成长的习惯，理想哥觉得挺有用的，分享给大家玉伯说自己每天都会保持一日三课的习惯，就是日课、早课、晨课。日课时间很短，主要内容就是花5-10 分钟抄一些东西，固定好时间后，到时间了就立马停止，能抄写多少不做限制，抄写的内容可以自己定，比如玉伯自己当时花了大概四个月把《金刚经》抄完了，日课除了可以让自己在每天开始有一种仪式感，向先哲致敬外，还可以锻炼专注力早课主要是为了训练自己的写作能力。每天都会想办法给自己流出一个小时去写点东西，他会逼着自己一周里面的写作练习不少于两次，一周写 3-4 篇文章。文章内容不做限制，可以是技术文章，也可以是读书感等晨课就是一日之计在于晨。晨课很简单，每天早上会花 15 分钟左右去规划今天具体干什么。比如去参加哪些会议，要完成哪几件事等具体日程安排。通过晨课对自己的每天做个规划。一日三课的习惯玉伯保持很多年了，也帮助自己可以快速成长，大家如果觉得有用，也可以试试，一定会有新的收获的。 #前端# #前端后端开发# #编程#

哈喽，大家好，我是前端理想哥，随着互联网中对于速度和可控性灵活性的要求，很多之前由客户端同学开发的项目，都改成了前端来做。前端最大的特点就是快和灵活，客户端由于开发慢、发布也慢，所以目前很多项目更倾向于前端来做。那客户端同学都去哪了呢？理想哥梳理了下身边客户端同学的情况，大致有三个方向第一个方向是转前端，学好前端技能然后去做业务。第二个方向是在客户端这条路上深入研究，深挖性能提升方向。有一些功能，比如扫一扫、人脸识别、摄像等，客户端来做可以带来更好的性能和体验。第三个方向是去做整个终端的基础技术，比如做小程序的容器、下面的网络，做端智能、容器等方向，其实这块有很大发展空间，需要高精尖的人才不断去做深做厚。除了上面这几种方向，大家身边的客户端同学都去哪里了，欢迎大家在评论区留言。 #互联网# #编程# #前端# #客户端# #前端滴滴#

哈喽，大家好呀，我是前端理想哥，今天我们来聊个话题：为什么国内大厂都在用React？首先，理想哥想纠正大家一个误区：大厂确实用React没错，但是大厂不只用React，国内应该没有哪一个大厂是全部押宝React的。理想哥也经历过过好几家一线大厂，基本上用啥的都有，用React的团队确实多一些，单并不是只用React。对于Vue，官方给了很多完整的解决方案，能够满足绝大部份需求，能留给你造轮子的创新也不多，各种示例、约束啥的都在那，一两个高级前端开发来解决架构、技术难点，再雇几个低成本的初中级前端来写业务，开发人员水平再菜，代码的错误率也是可控的。反观React，官方没有最佳实践的推荐，对于团队来说，很方便搞所谓的创新。团队水平都还行的情况下，既能高效率快速开发，还能百花齐放的造各种轮子，快速刷技术KPI，快速升职加薪。第一波员工用React把项目快速搭建起来，搞各种初始规范赚一波收益。第二波员工在第一波基础上，再搞一波创新，造一些轮子，刷一波技术KPI，升职加薪走人。第三波员工再继续，周而复始，总能发现可以造轮子的地方。不管是React还是Vue，只有最适合自身需求场景的，才是最好的。 #前端# #前端找工作# #前端滴滴#

看到了某Hr分享自己对候选人背调时候，对方公司Hr说了一大堆该候选人表现不好的坏话，我都懵逼了，都是底层打工人员，何必这么底层互害呢。。。大家怎么看？ #如果可以选，你最想去哪家公司# 昨天发生了一件事，让我久久不能释怀，是因为一个候选人在背调环节，他提供的联系人HRBP，给的反馈很差，说他绩效不好，各个部门对他都不满意，他是被清退的，甚至又说他提供的协作同事也是被公司清退的。然后他的上级，他提供的是共事不久的那个，我为了更全面去印证，对他负责的想法，跟他要了共事更久的直属领导的联系方式，结果我们人资总监直接说对存疑的不用继续了。我当时也没多想，后面就婉拒了候选人，我也告诉他了是背调环节，然后他回复我，是因为他在公司5年，公司要裁员不给赔偿，他不同意，他们就拿背调威胁，如果绩效不好，可以在公司待5年吗？可以一直涨薪吗？那一刻，我第一反应是选择相信他，让我越发觉得打工人在资本家面前真的无奈啊。无论他说的是否属实，我也是第一次经历，他那个提供的BP，为什么要把他说得如此差劲，就算人家是绩效不好，又不是做人有问题，都分开了就不能好聚好散吗？我觉得如果是我，哪怕当初再不愉快，如果人家提供的联系方式是我，我也会配合并祝福他，都是打工人，何必呢！特别是在当下这个就业环境下，有时候可能因为你们的一句话一个不谨慎，就容易影响别人的工作生活甚至一个家庭。然后我第一次因为这个失眠了，一个是无法理解这个BP，另一个是我觉得我跟候选人婉拒，我怕我伤害到他，最后是我确实不该听信BP一面之词，但是我也很无奈，因为背调不是我做的，所以最终决定，周一我要去给他打个电话，跟他表示歉意和无奈，希望我的坦诚不要对他造成太大伤害，要肯定他的能力，然后让他在以后的背调环节，提供的联系人一定要慎之又慎，也希望他未来会越来越好。后来我跟那个做背调的同事说，能不能帮个忙，等下周一继续聊一下候选人后面的领导，问下对他的反馈。然后我突然想到我公司也有候选人这个公司出来的人，我也会去侧面打听下他过去的表现，看看是否还有值得推进的可能。不管怎么样，我要尽全力去做我能做的，希望没有遗憾吧。哪怕真的是绩效差，又不是人品差，希望每一个求职者越来越好，你们值得更好的，我们一起共勉！

#看看大家跟hr的聊天记录# ​1、回家等通知 —— 你没戏了，大概率。​2、两周通知你 —— 不是首选，央国企事业单位除外。​3、真的来通如 —— 民企备胎转正，央国企是要一个月以上。​4、工资6K-10K —— 就是6千，提要求可能还可以加加。​5、抗压能力强 —— 压力很大，各种坑要填，各种锅要背。​6、要踏实能干 —— 工作很累，少点心思，老老实实干活。​7、什么时候能来上班 —— 大概率稳了，但也会碰到万一的。​8、有消息我第一时间通知您，领导在出差还没答复  ——  赶紧继续去面试，别瞎等。​9、我们这边没有那么快，你可以先去看其他机会   ——  不用等了，直接去面试其他的。​10、........​你在求职中，还碰到哪些潜台词，欢迎补充？

哈喽，大家好呀，我是前端理想哥。为什么好多后端老是觉得前端简单呢？理想哥觉得，说这些话的后端，大部分都是没有深度了解过前端，只会写几个前端页面，或者起个vue项目写几个vue页面的，然后就片面的认为前端不就是写写页面吗？说到本质，还是因为他们对于前端所做的事情知之甚少，所以会有了前端简单这个片面的想法，就像很多前端认为后端也就只是会写写crud一样。目前前端行业可不是简简单单写几个页面就能行的了，你要启个前端项目，组件库你得做吧，可视化图表ECharts、D3.js你得学吧，一套代码展示多端那么自适应你得做吧，还要处理浏览器兼容性，后期为了性能，还得做各种性能优化，ssr，管理后台的微前端是不是要得考虑下？为了保障质量，自动化测试，错误监控等等是不是也要做下？自动化发布部署呢？更别说一些低代码、无代码编辑器等等，复杂度就更高了对于后端来说，遇到业务逻辑复杂的场景，你表是不是得设计好呢？遇到千万级的数据，索引是不是要建好呢？大并发怎么处理？微服务怎么搞？链路追踪要不要做？其实都是非常考验技术的，也不是只会crud这么简单的。所以，前端后端没有难易之分，只是分工不同罢了。说的再难听点，都是底层劳动密集的搬砖工，还互相看不起，确实有点脑子秀逗了。。 #前端# #前端找工作# #前端面试必备宝典#

哈喽，大家好呀，我是前端理想哥，最近好多想转全栈的同学都在纠结该去学Node.js还是Go？，今天理想哥就来和大家一起聊聊这个话题。先说结论：如果你的日常工作以前端为主，那建议学Node，如果是以偏后端为主，那建议学go。对于前端开发同学来说，Node不是一个独立的语言，所以不需要有语言层面的心里负担。学习node的成本会比较低，语法和js一样，基本就是学习一些新的API，node的生态也很好，有这么多现成的框架可以直接拿来用，像koa, eggjs, next等等，上手成本没有go那么高，可以无缝切入。当你学会了node，发现再去学go只需要几周的时间，因为这两者的语法本身就很像，如果你平时接触后端的东西比较多，也想掌握一门后端语言得话，那就建议学go，无论node还是go，如果单从语法层面来说，都没有什么难度，无非反复查阅文档而已，记不住的多查几次就记住了。前端只会js肯定不行的，不管是学Node还是Go，建议大家可以提前学起来，技不压身，多几个技能，找工作也会更方便点。最后，重要的事说三遍，别学Java，别学Java，别学Java。。。 #前端# #前端面试必备宝典# #前端八股# #前端就业#

1.js的数据类型有哪些？哪些是基础类型？哪些是复杂类型？2.聊下改变原始数组的7个方法有哪些？3.谈谈你是怎么理解ES6中 Promise的？以及项目中使用场景？4.聊聊说说你对函数式编程的理解？优缺点？5.聊聊让Chrome支持小于12px 的文字方式有哪些？区别？6.聊聊你对vue3生命周期的理解？7.聊聊Vue3实例挂载的过程发生了什么？8.聊聊前端工程化的理解？有没有在项目中做过什么优化？最终达到什么效果？ #前端# #前端找工作# #前端面试必备宝典#

面试真题 面试公司：长沙云智 二面面试职位：前端研发面试题：1. 自我介绍工作经验、项目经验；2. 手撸两道代码题：（半小时）一个是简单算法题，给一个字符串，获取第一个出现的不重复的字符方法；一个是前端实现一个node后端接口getcookie获取cookie点方法，题目会给一个数组，数组里面有一个对象包含key,value,time,domain四个字端，个人理解考察点有两个，一个是对于一二域名cookie可以共享，二是注意cookie点过期时间；3. 面试有两个面试官，第二个面试官主要问下团队管理中应该怎么做，遇到哪些问题，怎么解决？4. 会根据你的简历和项目，问下你项目的使用技术，以及你在项目中是否遇到难点，然后如何解决，最后收获什么？这里提醒不熟悉的技术切记写在简历中，防止被问到懵逼； #前端简历# #前端找工作#

面试真题 面试公司：老百姓大药房面试职位：资深前端开发工程师 一面面试题：1.说说你对vue3的理解？；2.由于公司项目都是vue3框架写的，重点考察vue框架相关源码掌握？3.Vue3 如何实现的响应式，说说vue2和vue3响应式区别？4.说下你对vue3生命周期的理解？5.created和mounted这两个生命周期中请求数据有什么区别？6.说说你对nextTick的理解？7.说说你对slot的理解？slot使用场景有哪些？8.谈谈你对于前端工程化的理解？9.有做过项目中的优化吗，请以实际项目中做过的优化聊下使用的方案和效果？ #前端简历# #前端找工作# #前端#

最近发现好多远程办公岗位，但都要求去迪拜，想问下，能接受去迪拜办公的朋友扣个1