建议大家不要接到字节hr的邀请就面试。字节的面评会一直存在，如果一直不过，大概率是面试官参考了前面的面评。如果持续面试，也只是在给hr刷kpi，自己的差评会越来越多，就会陷入恶性循环了。#前端##字节##前端面试##字节前端#

哈喽，大家好呀，我是前端理想哥，今天我们来聊聊阿里的前端职级体系。阿里的职级体系区分 P 和 M ，P 是技术岗，M 是管理岗。对于大多数人，我们都大致可以按照工作年限来定级，当然那种特别优秀的连升好几级的特殊人才，我们今天不论。校招生和实习生一般是P4，就是初级前端工程师，不过现在阿里校招基本从P5开始起招了，P4已经很少了。对于一些能力强，高潜的应届生，或者毕业后工作一两年内，基本都可以达到P5，就是中级前端工程师。当你工作3-5年时，大部分人都可以达到P6，高级或者资深前端工程师，基本上是公司干活的主力了，如果你想要往管理岗上发展，那么P6就是你的起点，相当于M1。再往上，工作5-7年，...

哈喽，大家好呀，我是前端理想哥，最近发现好多同学都搞不清楚PV和UV的区别，今天理想哥快速和大家讲解下，欢迎点赞收藏。PV和UV主要用来对网站数据进行统计，PV英文是Page View，指的是页面访问量，表示网站被访问的总次数。用户每次对网站的访问均会被记录为一次PV，每刷新一次网站也会被记录一次PV，用户对一个网站的多次访问，最终会累加为一个最终的PV，比如用户在页面刷新了4次页面，那么pv就+4UV英文是Unique Visitor，指的是独立访问用户数，表示一段时间内，访问某网站的独立IP地址，如果一个用户多次访问了网站，则只会被计算成一次UV，多次刷新页面，也只会被计算成一次UV。PV主要用来统计网站被访问的总次数，UV用来统计网站被访问的总访客数量。#前端##前端or后端##前端爆了##前端现状#

哈喽，大家好呀，我是前端理想哥，先祝大家新年快乐，万事如意。好多同学在学习React18时，应该都见过并发这个词，那么你知道并发和并行有什么区别吗？今天理想哥快速和大家讲解下，欢迎大家先点赞收藏。并发指的是具备处理多个任务的能力，但不是在同一时刻处理，每次只会处理一个任务，交替处理多个任务。并行指的是具备处理多个任务的能力，同一时刻可以处理多个任务。是不是听到这些概念会头晕？没事，理想哥举个例子给大家讲明白比如，你现在正在吃饭，突然来了个电话，你一直等吃饭完了以后才去接电话，这就说明你不支持并发也不支持并行。你停下了吃饭去接电话，接完电话继续吃饭，这说明你支持并发，因为你具备了处理吃饭和接电话多个任务的能力，但是在同一时刻只吃饭或者只接电话。如果你一边打电话一边吃饭，那就说明你支持并行，因为你具备了处理吃饭和接电话多个任务的能力，但是同一时刻既在吃饭也在打电话。#前端##前端 开发工程师##前端爆了##前端高频面试#

哈喽，大家好，我是前端理想哥，最近好多前端同学咨询我说自己想转webgl，想问问我的建议，今天我们来聊聊。先说结论：说一个残酷的事实，90%的前端搞不了webgl。传统web难度是1的话，webgl难度超过1000了，如果不是特别优秀的同学，不建议去碰webgl。为什么不建议呢？第一，webgl确实门槛比较高，一般人玩不转。只会用three.js、babylon.js这些上层api调用是远远不够的，一旦涉及到高性能开发，没有计算机图形学功底根本没法进行下去。webgl除了可以使用js编程以外，跟传统的前端开发几乎毫无关系。要学好webgl，计算机图形学、数学功底这些都要学好，确实难度大。第二，...

哈喽，大家好，今天我们来聊个话题，前端Leader究竟要不要写代码？理想哥也曾做过一段时间的管理，积累了一些管理经验，我觉得前端Leader 究竟要不要写代码需要取决于团队是否需要，如果Leader写代码可以给团队带来效益最大化，那就写，如果不能，那就不需要写。具体其实可以根据你的团队人数规模来决定。如果团队人数小于10人，那Leader应该大部分时间以写代码为主，不仅写代码，还需要承担团队疑难问题的攻坚者和解决者，必须得起到技术兜底的作用。核心的代码甚至你应该自己亲自写，免得后续不断地因为手下人经验不足而不断返工。写代码之外，少部分时间用来管理。如果团队人数10-20人时，Leader就会感觉自己的时间被碎片化了，因为要不断地去处理各种问题，需要不断出决策方案。这个时候确实很难投入很多时间在写代码上，需要找一个技术上的backup，由这个backup来做核心代码的编写，自己可以从日常代码编写中抽出身来做架构设计和一些code review工作，这个时候，可能需要投入60%时间用来做管理，40%时间来做研发了。如果团队人数超过20人，Leader的时间就会更加碎片化，需要去处理一个个团队的突发事件，还要去和各个部分撕逼，帮组里面小朋友成长提高升职加薪，还要做各种PPT等等。这个时候就要尽可能的让自己从代码编写中脱身出来，把具体的代码编写交给一个个的小组长，让团队成长，靠团队出结果，自己应该从全局角度去思考，去做，如何提升团队整体的战斗力，当然，如果实在手痒，也可以挑选一些重要但是不紧急的开发任务，比如写一些自动化工具啥的给团队来用。理想哥也建议大家做管理后，还是应该不断地去学习技术，精进技术，时常找机会写写代码，让自己不断保持手感和对技术的敏感度，只要有技术傍身，找工作时就有底气。最后呢，欢迎大家来聊聊，你们公司的前端Leader写代码吗？欢迎评论区留言。#前端##前端面试必备宝典##前端爆了#

小红书社区前端为什么一直在招聘。。。

最近发现好多同学在面试时，简历中写了自己熟悉微前端，但是当面试官问「为什么你们不用iframe做微前端」时，回答都不能让面试官满意，今天，理想哥和大家梳理下，这个问题该怎么回答，大家可以先点赞收藏下。其实，如果你不考虑用户体验问题的话，iframe 几乎是最完美的微前端解决方案，什么样式隔离，JS隔离，这些问题在iframe中通通不存在，因为浏览器提供了原生的硬隔离方案，但也正是这种硬隔离方案，导致了无法在应用之间进行数据共享，随之而来的，就是一些列的开发和产品体验问题。比如第一个问题，每次刷新页面，iframe的url都会丢失，而且前进后退按钮没办法用，当然，这个问题，你可以通过提前缓存url来解决。第二个问题，就是慢，因为每次加载子应用，都是一次资源重新加载的过程，每次都要重新渲染页面，当然了，如果你睁一只眼闭一只眼，这个问题也是可以忍受的。第三个问题，因为硬隔离导致的主应用和子应用之间数据完全隔离，不共享，导致你需要做很多额外工作来处理，比如每个子应用的免登陆问题，数据实时同步问题等等第四个问题，就是主应用和子应用之间因为DOM结构不共享，而导致的UI不同步问题。比如这个场景，我们要求子应用中的弹窗要在浏览器中居中显示，用户拖动浏览器大小时候，也要自适应居中，其实做起来就很麻烦，增加了很多额外的工作量。以上，就是为什么不建议用iframe做微前端的原因了，大家在面试时，如果被面试官问到了，就可以从上面四个方向来回答。#前端##前端爆了##前端面试必备宝典#

最近发现好多前端小伙伴，想寻找工作和生活平衡，不想继续卷了，而选择去面试外企，但是好多人都因为不知道外企面试的流程，不知道每一轮面试的面试重点，导致面试结果不理想。刚好，理想哥之前也面试过外企，也拿到一些外企offer，所以对外企的面试流程还是挺熟悉的，今天就分享给大家，希望可以帮助到想要面试外企的小伙伴。外企的面试流程和国内并不同，一般来说，大致都有以下流程：第一轮面试，一般是英语的电话沟通，叫做Intro Call，能到这一面，就说明你的简历已经通过筛选了，这一面主要是考察你的英语「听」和「说」的能力，然后还会顺带考察一些计算机基础相关的知识，难度不大，顺便说一句，国外的很多HR一般都是有一定的技术背景，也是懂技术的，这个和国内确实不太一样。第二轮面试，这一轮一般是远程电话面试，是技术面，主要考察的是数据结构和算法，还有你的前端基础，相当于国内互联网公司的一面，难度一般不会太大。第三轮面试，这一轮一般会邀请你来现场面，进行技术车轮战，可能会有3-5轮面，面试官拿着白板和笔来面，面试内容包括数据结构算法，系统设计能力，简历项目难点亮点，前端框架掌握，前端手写题等等，这一轮面试主要是系统考察你的技术广度和深度，难度是比较大的，理想哥当时是从下午一直面到了晚上，确实面的挺累的。最后一轮，一般就是团队leader和你沟通面试了，一般到这一面，就代表你已经通过了技术面试了，面试官主要是介绍团队的状况，和你说加入后会负责哪方面的内容，然后会询问一些你的意见之类的以上就是外企的面试流程了，大家可以对每一轮面试的内容，然后有针对性的去复习准备，祝愿面试外企的小伙伴都能拿到满意的offer。#前端##前端面试必备宝典##外企##前端面试[话题]#

最近发现好多同学在面试回答Vue响应式原理时，都只是回答了其中一部分，要么就是真的不了解，要么就是不知道该怎么完美回答这个问题，今天，理想哥就和大家说说 该怎么样完美的回答这个问题，征服面试官。还是老规矩，麻烦大家先点个赞收藏下，且听理想哥说来。关于这个面试题，大家可以套用这个模板来回答：vue2是怎么做的？vue2这种方法有什么问题？vue3又是怎么做的？vue3是怎么解决vue2的这些问题的？接下来，理想哥给个完整的回答，大家可以参考下关于Vue的响应式原理，vue2中是使用了Object.defineProperty来实现的，在页面开始加载时，vue会遍历data中的所有属性，并使用 Object.defineProperty 把这些属性全部都转为 getter/setter，当用户访问或者设置属性时，会触发 getter/setter 方法，然后通知每个组件实例对应的watcher方法，然后实现视图的更新但是，Object.defineProperty也是有缺点的，主要有以下三个缺点：第一个，对于复杂对象需要深度监听，一次性监听到底，计算量比较大第二，对于对象的新增/删除属性的操作，无法监听，需要使用Vue.$set、Vue.$delete辅助第三，需要重写数组原生方法实现数组的监听所以，在vue3中，使用了proxy来代替defineProperty，proxy有以下几个优势：第一，可以直接监听整个对象，而不需要遍历监听属性，性能会有提升第二，proxy可以直接监听数组的变化，而不需要再去重写数组原生方法第三，Proxy 有多达 13 种拦截方法，功能更加强大第四，Proxy 作为新标准将受到浏览器厂商重点持续的性能优化，也就是传说中的新标准的性能红利；以上就是我的回答怎么样？这样回答是不是就很完美了，大家下次面试时候可以试着这么回答，看看面试官啥表情。#前端##前端 开发工程师##前端面试必备宝典#

对于空窗期这个问题，首先一点，最重要的是，不要悲观，一切事情都是可以解决的。看到有些人空窗期太久了，是职业污点，这真是有点小题大做，危言耸听了。如果你这段空窗期是因为做了一些违法的事情，那确实是职业污点，但是如果你只是单纯的休息了一段时间，那肯定不能说是职业污点了。对于HR来说，他们在意的，并不是你的空窗期，而是在意你这空窗期都干啥去了？会不会对你的岗位技能生疏了？会不会不能胜任岗位？当你简历一般，又没有明确说明这段空窗期干啥去了，肯定会让HR怀疑你是否具备面试成功的能力。尤其是现在这种市场竞争激烈的情况，HR每天看几十，甚至上百份简历，看到这种简历一般，又空窗期比较长的，为了减少试错概率，肯定直接就拒绝了。当然了，如果你技术能力很强，履历又好，那空窗期是完全不必担心的。理想哥最近就看到两个例子，第一个同学空窗期一年多，还是专科学历，简直难上加难，但个人履历好，有字节和腾讯工作经验，技术实力也很牛逼，最近也是刚入职某知名互联网公司了。另外一个同学，空窗期7个月，也是靠着自己勤奋刷题学习，最终拿到了一个40%涨幅的offer。如果面试官认可你的能力，空窗期你不用解释太多。如果不认可你的能力，你说的再怎么天花乱坠其实也是没啥用的。对于普通前端，遇到空窗期长这种事情，该怎么说？理想哥给大家说几个方法。如果你这段时间出去玩了，或者在家休息，那可以说自己这段时间重新回顾了前端工作，重新查漏补缺，在NodeJs、跨端、可视化等（选一个你最近学的技能点说）方向系统学习了下，重要的是，向面试官表达出，虽然你这段时间没有工作，但是你的技术能力没有拉下，千万不要说你这段时间啥也没干就在家躺平摆烂。如果是因为岗位少，自己选offer比较谨慎，就说自己一直在持续看机会，也拿过几个offer，但是觉得不合适，现在看到贵公司的这个机会，觉得挺适合自己的，所以来试试，希望能在贵公司有个比较好的发展。如果是去考研、考公务员或者考啥证书了，也可以实话实说，自己去考某证书了，但是结果不如人意，所以准备重新回来上班了。不用太过于恐慌空窗期，现在这市场环境不好，HR也是能理解的，重要的是，打铁还需自身硬，不断提升自己才是应对的终极法宝。有能力，空窗期一年多都没事，没能力，空窗期两个月HR都嫌弃。#前端##前端 开发工程师##前端八股##前端如何准备秋招#

我觉得主要还是因为现在大多数人的简历没有太多亮点难点，没办法快速区分，各大公司又对你一无所知，所以出一些算法题快速筛选下你聪明不聪明，尤其是字节拼多多这种不缺简历的大厂，每天都有大量面试者，这种做法更常见。现在的算法题早都已经不是之前的脑筋急转弯这种形式了，只要你聪明勤快，多刷下常见题型，再加上临场发挥下，还是可以应对的。反而简历中的项目亮点难点其实是更容易包装的，所以，很多大厂都采用项目经验+算法这种方式来组合面试。但是这种靠算法来筛选候选人的方式是否真的有效吗？对于最会做题的基层开发，确实是一个很好的方式。但是对于级别越高的资深前端，这种方式就不一定有效了，就像React 核心开发者 Dan 之前直播面试，一道找兔子的算法题，Dan 也是写了二十多分钟才写出来，难道你会因为 Dan 算法题写的不好，而认为你比他厉害吗？大公司的面试标准不一定就是对的，之前就有同学去面试字节，前面的题目都答的挺好的，就后面一道算法题没答出来就被挂了，这真的合理吗？这是在招揽人才呢，还是在招做题家呢？ 所以呢，大家也不用焦虑，千万不要有算法题没做出来等于能力不行这种想法，要有自信，面试官可能心里鄙视你连这么简单的算法题都不会，但是你反过来问他一些你擅长的问题，他可能也答不出来。 就像我，都是裸面字节，从来没有背过leetcode，一面就挂了。#前端##前端面试必备宝典##前端爆了##前端八股#

今天看有个人说自己干前端8年了，觉得前端发展太快了，换了框架，虽然自己可以快速上手，但是刚毕业的应届生也可以做到，感觉前端入门门槛越来越低，想转行或继续卷，问该如何破圈?首先，如果不是家里有矿，或者已经有了其他更赚钱的门路，要不不建议转行，技术行业是平均薪资比较高的行业了，其他行业普通员工很难达到这个薪资水平，理想哥之前认识个前端，转行去干销售了，两三个月一单都没成，又回来做前端了。再者，理想哥建议是没必要和前端卷，也没必要和后端卷，因为都不是很好的选择，技术是学不完的，你应该找属于自己的赛道，提升自己在公司的稀缺性。这个稀缺性该怎么提升呢？欢迎大家给个点赞收藏，听理想哥继续说来。有一个很好的路子就是，不管是App、后端、服务器、前端，其实都是工具，你要在掌握技术的基础上，去熟悉业务。各行各业缺的是一个非常熟悉业务的人。找一个你喜欢并愿意从事的行业，然后去汲取行业知识和提高相关联的业务能力，多和产品运营沟通业务，多去参与业务，久而久之你自然就不太好替代，也就自然找到属于你自己的赛道了。当然，不是说技术不重要，技术还是挺重要的，只是在技术之外，你能深度了解业务，拥有比其他人更多地行业经验，自然就不容易被替代了。选择比努力更加重要，重要的是找到属于你的赛道，而不是一直闷头写代码。#前端##前端爆了##前端 开发工程师#

随着人工智能的不断发展，我们看到了越来越多AI工具进入前端行业的案例，比如代码图片生成代码，前端组件代码生成工具等等，也让一些前端同学更加迷茫，未来会不会被AI取代？自己的职业发展该怎么办？确实挺残酷的，随着AI的不断发展，低端前端会变得越来越低端，只能去转外包或者被低代码和AI等工具代替，确实职业发展比较坎坷，只能尽快努力的往高级前端是发展了。要么成为某细分领域的专家，比如可视化搭建、跨端、WebGL、基建架构、音视频开发等，掌握细分领域的技术，做到不可被替代。要么成为偏全栈的综合性人才，软硬技能都拉满，啥都能干，出去一个公司当架构师或者CTO这样的角色，还要能熟悉业务和团队管理，做一个综合性人才，中小型公司很需要这样的人。所以呀，千万不要躺平，自己多卷会自己，多学点东西，长远来看，总是没错的。#前端##前端面试必备宝典##前端 开发工程师#