理想哥 level
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南京大学
2015
前端工程师
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哈喽,大家好,今天我们来聊个话题,前端Leader究竟要不要写代码?理想哥也曾做过一段时间的管理,积累了一些管理经验,我觉得前端Leader 究竟要不要写代码需要取决于团队是否需要,如果Leader写代码可以给团队带来效益最大化,那就写,如果不能,那就不需要写。具体其实可以根据你的团队人数规模来决定。如果团队人数小于10人,那Leader应该大部分时间以写代码为主,不仅写代码,还需要承担团队疑难问题的攻坚者和解决者,必须得起到技术兜底的作用。核心的代码甚至你应该自己亲自写,免得后续不断地因为手下人经验不足而不断返工。写代码之外,少部分时间用来管理。如果团队人数10-20人时,Leader就会感觉自己的时间被碎片化了,因为要不断地去处理各种问题,需要不断出决策方案。这个时候确实很难投入很多时间在写代码上,需要找一个技术上的backup,由这个backup来做核心代码的编写,自己可以从日常代码编写中抽出身来做架构设计和一些code review工作,这个时候,可能需要投入60%时间用来做管理,40%时间来做研发了。如果团队人数超过20人,Leader的时间就会更加碎片化,需要去处理一个个团队的突发事件,还要去和各个部分撕逼,帮组里面小朋友成长提高升职加薪,还要做各种PPT等等。这个时候就要尽可能的让自己从代码编写中脱身出来,把具体的代码编写交给一个个的小组长,让团队成长,靠团队出结果,自己应该从全局角度去思考,去做,如何提升团队整体的战斗力,当然,如果实在手痒,也可以挑选一些重要但是不紧急的开发任务,比如写一些自动化工具啥的给团队来用。理想哥也建议大家做管理后,还是应该不断地去学习技术,精进技术,时常找机会写写代码,让自己不断保持手感和对技术的敏感度,只要有技术傍身,找工作时就有底气。最后呢,欢迎大家来聊聊,你们公司的前端Leader写代码吗?欢迎评论区留言。#前端##前端面试必备宝典##前端爆了#
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2023-12-17 12:11
前端工程师
最近发现好多同学在面试时,简历中写了自己熟悉微前端,但是当面试官问「为什么你们不用iframe做微前端」时,回答都不能让面试官满意,今天,理想哥和大家梳理下,这个问题该怎么回答,大家可以先点赞收藏下。其实,如果你不考虑用户体验问题的话,iframe 几乎是最完美的微前端解决方案,什么样式隔离,JS隔离,这些问题在iframe中通通不存在,因为浏览器提供了原生的硬隔离方案,但也正是这种硬隔离方案,导致了无法在应用之间进行数据共享,随之而来的,就是一些列的开发和产品体验问题。比如第一个问题,每次刷新页面,iframe的url都会丢失,而且前进后退按钮没办法用,当然,这个问题,你可以通过提前缓存url来解决。第二个问题,就是慢,因为每次加载子应用,都是一次资源重新加载的过程,每次都要重新渲染页面,当然了,如果你睁一只眼闭一只眼,这个问题也是可以忍受的。第三个问题,因为硬隔离导致的主应用和子应用之间数据完全隔离,不共享,导致你需要做很多额外工作来处理,比如每个子应用的免登陆问题,数据实时同步问题等等第四个问题,就是主应用和子应用之间因为DOM结构不共享,而导致的UI不同步问题。比如这个场景,我们要求子应用中的弹窗要在浏览器中居中显示,用户拖动浏览器大小时候,也要自适应居中,其实做起来就很麻烦,增加了很多额外的工作量。以上,就是为什么不建议用iframe做微前端的原因了,大家在面试时,如果被面试官问到了,就可以从上面四个方向来回答。#前端##前端爆了##前端面试必备宝典#
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2023-12-17 09:58
前端工程师
最近发现好多前端小伙伴,想寻找工作和生活平衡,不想继续卷了,而选择去面试外企,但是好多人都因为不知道外企面试的流程,不知道每一轮面试的面试重点,导致面试结果不理想。刚好,理想哥之前也面试过外企,也拿到一些外企offer,所以对外企的面试流程还是挺熟悉的,今天就分享给大家,希望可以帮助到想要面试外企的小伙伴。外企的面试流程和国内并不同,一般来说,大致都有以下流程:第一轮面试,一般是英语的电话沟通,叫做Intro Call,能到这一面,就说明你的简历已经通过筛选了,这一面主要是考察你的英语「听」和「说」的能力,然后还会顺带考察一些计算机基础相关的知识,难度不大,顺便说一句,国外的很多HR一般都是有一定的技术背景,也是懂技术的,这个和国内确实不太一样。第二轮面试,这一轮一般是远程电话面试,是技术面,主要考察的是数据结构和算法,还有你的前端基础,相当于国内互联网公司的一面,难度一般不会太大。第三轮面试,这一轮一般会邀请你来现场面,进行技术车轮战,可能会有3-5轮面,面试官拿着白板和笔来面,面试内容包括数据结构算法,系统设计能力,简历项目难点亮点,前端框架掌握,前端手写题等等,这一轮面试主要是系统考察你的技术广度和深度,难度是比较大的,理想哥当时是从下午一直面到了晚上,确实面的挺累的。最后一轮,一般就是团队leader和你沟通面试了,一般到这一面,就代表你已经通过了技术面试了,面试官主要是介绍团队的状况,和你说加入后会负责哪方面的内容,然后会询问一些你的意见之类的以上就是外企的面试流程了,大家可以对每一轮面试的内容,然后有针对性的去复习准备,祝愿面试外企的小伙伴都能拿到满意的offer。#前端##前端面试必备宝典##外企##前端面试[话题]#
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2023-12-16 19:18
前端工程师
最近发现好多同学在面试回答Vue响应式原理时,都只是回答了其中一部分,要么就是真的不了解,要么就是不知道该怎么完美回答这个问题,今天,理想哥就和大家说说 该怎么样完美的回答这个问题,征服面试官。还是老规矩,麻烦大家先点个赞收藏下,且听理想哥说来。关于这个面试题,大家可以套用这个模板来回答:vue2是怎么做的?vue2这种方法有什么问题?vue3又是怎么做的?vue3是怎么解决vue2的这些问题的?接下来,理想哥给个完整的回答,大家可以参考下关于Vue的响应式原理,vue2中是使用了Object.defineProperty来实现的,在页面开始加载时,vue会遍历data中的所有属性,并使用 Object.defineProperty 把这些属性全部都转为 getter/setter,当用户访问或者设置属性时,会触发 getter/setter 方法,然后通知每个组件实例对应的watcher方法,然后实现视图的更新但是,Object.defineProperty也是有缺点的,主要有以下三个缺点:第一个,对于复杂对象需要深度监听,一次性监听到底,计算量比较大第二,对于对象的新增/删除属性的操作,无法监听,需要使用Vue.$set、Vue.$delete辅助第三,需要重写数组原生方法实现数组的监听所以,在vue3中,使用了proxy来代替defineProperty,proxy有以下几个优势:第一,可以直接监听整个对象,而不需要遍历监听属性,性能会有提升第二,proxy可以直接监听数组的变化,而不需要再去重写数组原生方法第三,Proxy 有多达 13 种拦截方法,功能更加强大第四,Proxy 作为新标准将受到浏览器厂商重点持续的性能优化,也就是传说中的新标准的性能红利;以上就是我的回答怎么样?这样回答是不是就很完美了,大家下次面试时候可以试着这么回答,看看面试官啥表情。#前端##前端 开发工程师##前端面试必备宝典#
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2023-12-15 16:59
前端工程师
对于空窗期这个问题,首先一点,最重要的是,不要悲观,一切事情都是可以解决的。看到有些人空窗期太久了,是职业污点,这真是有点小题大做,危言耸听了。如果你这段空窗期是因为做了一些违法的事情,那确实是职业污点,但是如果你只是单纯的休息了一段时间,那肯定不能说是职业污点了。对于HR来说,他们在意的,并不是你的空窗期,而是在意你这空窗期都干啥去了?会不会对你的岗位技能生疏了?会不会不能胜任岗位?当你简历一般,又没有明确说明这段空窗期干啥去了,肯定会让HR怀疑你是否具备面试成功的能力。尤其是现在这种市场竞争激烈的情况,HR每天看几十,甚至上百份简历,看到这种简历一般,又空窗期比较长的,为了减少试错概率,肯定直接就拒绝了。当然了,如果你技术能力很强,履历又好,那空窗期是完全不必担心的。理想哥最近就看到两个例子,第一个同学空窗期一年多,还是专科学历,简直难上加难,但个人履历好,有字节和腾讯工作经验,技术实力也很牛逼,最近也是刚入职某知名互联网公司了。另外一个同学,空窗期7个月,也是靠着自己勤奋刷题学习,最终拿到了一个40%涨幅的offer。如果面试官认可你的能力,空窗期你不用解释太多。如果不认可你的能力,你说的再怎么天花乱坠其实也是没啥用的。对于普通前端,遇到空窗期长这种事情,该怎么说?理想哥给大家说几个方法。如果你这段时间出去玩了,或者在家休息,那可以说自己这段时间重新回顾了前端工作,重新查漏补缺,在NodeJs、跨端、可视化等(选一个你最近学的技能点说)方向系统学习了下,重要的是,向面试官表达出,虽然你这段时间没有工作,但是你的技术能力没有拉下,千万不要说你这段时间啥也没干就在家躺平摆烂。如果是因为岗位少,自己选offer比较谨慎,就说自己一直在持续看机会,也拿过几个offer,但是觉得不合适,现在看到贵公司的这个机会,觉得挺适合自己的,所以来试试,希望能在贵公司有个比较好的发展。如果是去考研、考公务员或者考啥证书了,也可以实话实说,自己去考某证书了,但是结果不如人意,所以准备重新回来上班了。不用太过于恐慌空窗期,现在这市场环境不好,HR也是能理解的,重要的是,打铁还需自身硬,不断提升自己才是应对的终极法宝。有能力,空窗期一年多都没事,没能力,空窗期两个月HR都嫌弃。#前端##前端 开发工程师##前端八股##前端如何准备秋招#
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2023-12-15 12:07
前端工程师
我觉得主要还是因为现在大多数人的简历没有太多亮点难点,没办法快速区分,各大公司又对你一无所知,所以出一些算法题快速筛选下你聪明不聪明,尤其是字节拼多多这种不缺简历的大厂,每天都有大量面试者,这种做法更常见。现在的算法题早都已经不是之前的脑筋急转弯这种形式了,只要你聪明勤快,多刷下常见题型,再加上临场发挥下,还是可以应对的。反而简历中的项目亮点难点其实是更容易包装的,所以,很多大厂都采用项目经验+算法这种方式来组合面试。但是这种靠算法来筛选候选人的方式是否真的有效吗?对于最会做题的基层开发,确实是一个很好的方式。但是对于级别越高的资深前端,这种方式就不一定有效了,就像React 核心开发者 Dan 之前直播面试,一道找兔子的算法题,Dan 也是写了二十多分钟才写出来,难道你会因为 Dan 算法题写的不好,而认为你比他厉害吗?大公司的面试标准不一定就是对的,之前就有同学去面试字节,前面的题目都答的挺好的,就后面一道算法题没答出来就被挂了,这真的合理吗?这是在招揽人才呢,还是在招做题家呢? 所以呢,大家也不用焦虑,千万不要有算法题没做出来等于能力不行这种想法,要有自信,面试官可能心里鄙视你连这么简单的算法题都不会,但是你反过来问他一些你擅长的问题,他可能也答不出来。 就像我,都是裸面字节,从来没有背过leetcode,一面就挂了。#前端##前端面试必备宝典##前端爆了##前端八股#
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