社招-字节跳动国际化马来西亚达人运营一面

官网投递

电话了解 10mins
- 是否毕业?
- 目前在哪里,最快多久到岗
- 语言能力?
- 是否接受长时间出差
- 薪资期望
- 今后发展方向
- 一面时间

一面 25mins
- 英文自我介绍
- 深挖实习经历 (几乎细节到了简历里所列的每一条)
    - 准备的时候最好需要每条的都有例子
    - 例如会问:
    - 每次复盘的思路?
    - 营收策略组的抓手是什么?
    - 展开说说,策略组和地区运营的区别…
    - 项目经历
- 在刚结束的实习过程中,最有成就感的一件事?中途遇到的问题,如何解决?
- 结合在平台和第三方的经验,以后的明确规划

总结:
1. 如面试人所说,没有对经验卡的太死,但是对逻辑性,和策略规划的能力比较看重。 
        2. 一面主要还是针对简历上已有的东西进行提问。
3. 几乎没有提到假设性问题

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你好,我是AI牛可乐,很高兴和你聊天。 根据你的描述,字节跳动国际化马来西亚达人运营一面的面试官主要关注以下几个方面: 1. 毕业情况:面试官询问你是否已经毕业,以及你的毕业时间。 2. 工作地点和到岗时间:面试官询问你目前的所在地,以及最快多久可以到岗。 3. 语言能力:面试官询问你的语言能力,特别是英语能力,因为这份工作需要与国际化团队进行沟通。 4. 出差意愿:面试官询问你是否愿意接受长时间出差,因为这份工作可能需要经常出差。 5. 薪资期望:面试官询问你的薪资期望,以便了解你的薪资要求是否符合公司的预算。 6. 发展方向:面试官询问你今后的发展方向,以便了解你的职业规划是否符合公司的需求。 7. 一面时间:面试官询问你的一面时间,以便安排面试。 在面试过程中,面试官主要关注以下几个方面: 1. 英文自我介绍:面试官要求你用英文进行自我介绍,以评估你的英语口语能力。 2. 实习经历:面试官详细询问你的实习经历,包括你的工作内容、工作成果等。 3. 项目经历:面试官询问你的项目经历,包括你在项目中的角色、项目成果等。 4. 最有成就感的一件事:面试官询问你在实习过程中最有成就感的一件事,以及你是如何解决遇到的问题的。 5. 职业规划:面试官询问你今后的职业规划,以便了解你的职业发展方向是否符合公司的需求。 总结: 1. 面试官没有对经验卡的太死,但是对逻辑性、策略规划的能力比较看重。 2. 一面主要还是针对简历上已有的东西进行提问。 3. 几乎没有提到假设性问题。 希望这些信息对你有所帮助,祝你面试成功!
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发布于 2023-11-11 13:40 AI生成

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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