上海竟策

📍面试公司：上海竞策🕐面试时间：4.8   17：00本来上午就来电话面突袭了，但因为上课不方便直接推到晚上💻面试岗位：react前端❓面试问题：1.自我介绍（学历+毕业时间+介绍技术栈+俩项目）2.认为最满意的项目（把第一个项目的功能介绍了一遍）3.项目中遇到的最大的困难（审核端审核用户端发布的内容乱序，不方便查找，使用聚合管道解决）后面就没了，说面试结果给技术部评估，过了的话约终面🙌面试感想：这公司在牛客上找到的去年面经把我吓晕了，不知道为啥今年这么水，还是我被kpi了后续：复活后继续电话面，之后技术面当场oc

1.自我介绍2. 在 React-Playground 这个项目中遇到什么难点？3. 如何做到实时转译的？4. 用的什么沙箱？（说了 iframe，面试官说 iframe 不是沙箱🤔）5. useMemo 和 React.memo 的用法和区别是什么？6. React.memo 的缓存什么时候决定它要不要刷新？缓存的判断时机是什么？缓存刷新的时机是什么？（我说拿上一次的 props 和这次的新 props 来判断） 怎么自定义 Props？7. React 的 Fiber 有了解过吗？（我说把 React 渲染变成“可中断、可恢复、可插队”的异步任务，解决老版 React 渲染阻塞的问题） 那它是通过什么方式解决的呢？（我说把递归改成循环遍历）8. useEffect 怎么使用？9. 如何在 dom 树上获取一个 dom？（我说用 useRef） 怎么使用 useRef？ getElementById() 有用过吗？（面试官说想听我回答 getElementById() 或者 getElementByClass()）10. CSS 怎么去做一个动画？（我说用 transition 或者 @keyframes） 如果有一个菜单，它从 100px 移动到 300px，用动态变长，怎么用 CSS 实现？（我说用 transition） transition 用什么属性？（过渡方程 transition: height 0.3s ease;）11. 输入 URL 到按下回车键，这中间发生了什么东西？12. 大公司的网址不止一个 IP （比如淘宝），那 DNS 解析怎么路由到具体的某一台 IP 呢？13. vite 和 webpack 有什么区别？各自的优缺点分别是？14.手撕代码--判断两个矩形是否相交？15.如果加上旋转角度怎么判断相交？

3 月第一次面试面到了个小厂 由于当时非常非常焦虑 想也没想，本着给我班上我就上的心态就去了，去了三天 缓过神来了，觉得是纯纯黑奴合同 就跑了 跑的那一天 字节给我发面试邀约了 但是就想着给自己放个几天假 一放 放到现在…迷上了一个 app 在那个 app 做创作者 火了 1.4w 粉丝 一个月能挣几 k 就一直懈怠没有准备字节面试…待会 4 点就字节一面了 裸面 法！

💻 前端研发，在AI冲击下，要不要降低找工作标准？这其实是现在很多前端同学都会纠结的核心问题，我帮你拆解一下，你可以对照自己的情况来判断：🔹 为什么大家都在说“降低标准”？1. AI对前端岗位的直接冲击◦ 低门槛的页面开发、简单组件、静态页面，用AI（比如Copilot、低代码工具）几分钟就能生成，很多基础岗位需求被压缩。◦ 企业现在招前端，更倾向要能解决复杂问题、懂性能优化、懂工程化、甚至懂跨端/全栈的“全链路工程师”，纯切图写页面的岗位越来越少。2. 行情下行+应届生涌入的双重挤压◦ 大厂HC收缩，中小厂更倾向招“性价比高”的人，甚至会把前端岗位和测试、运维、产品的部分职责合并。◦ 很多科班、转码的同学都瞄准前端赛道，竞争比前几年激烈太多，不降低标准的话，连面试机会都很难拿到。🔹 先接offer“上岸”，有哪些利弊？✅ 好处• 先拿到一份收入，缓解焦虑，避免“空窗期”太长影响后续求职。• 可以先积累真实项目经验，比如业务落地、线上问题排查，这些是自学和面试很难学到的。• 避免“眼高手低”，很多时候你以为的“平台差、学不到东西”，其实是自己还没到能看出价值的阶段，先上车才有选择权。❌ 坏处• 平台太边缘/业务太老旧，比如纯维护老项目、无技术迭代，做久了会和主流技术栈脱节，再跳槽时更被动。• 过度降低薪资/职级，会影响后续的薪资谈判，甚至陷入“越降越难涨”的恶性循环。• 心理落差大，刚毕业就做和预期不符的工作，很容易内耗，反而影响状态。🔹 怎么判断“标准”该降还是不该降？给你几个实操建议1. 薪资可以适当降，但“成长上限”不能降◦ 比如你原本目标是20k，现在16-18k的offer，只要业务有迭代、团队有能学习的前辈、能接触到主流技术栈（React/Vue3、工程化、性能优化等），是可以考虑的。◦ 但如果是那种“纯切图+打杂”，技术栈还是jQuery、老Angular，团队没人带，这种哪怕薪资再高，也不建议长期待。2. 大厂可以等，但别死磕“非大厂不去”◦ 大厂的流程、规范、技术沉淀确实好，但现在HC少，陪跑几次很正常。你可以把大厂当“长期目标”，先找一个中厂/有潜力的创业公司上车，边做边面大厂，这样风险更低。◦ 而且现在很多中厂的业务复杂度、技术挑战并不比大厂低，反而有更多机会接触全链路的工作。3. 别把“备选职业”当退路◦ 保安、服务员、网约车这些，只能作为短期过渡，绝对不能当成“长期Plan B”。一旦脱离技术圈半年以上，再想回来会非常难，AI的冲击只会让技术更新越来越快。◦ 与其花时间纠结要不要转赛道，不如先把前端的核心能力打牢，比如深入理解JS、浏览器原理、框架源码，这些是AI很难替代的。🔹 给前端同学的“不降低标准”破局思路• 把AI变成你的工具，而不是对手：用AI帮你写单元测试、生成组件模板、排查bug，把省下来的时间花在学习架构设计、跨端开发、性能优化这些AI做不好的地方。• 拓展技术边界，做“复合型前端”：比如学Node.js做全栈、学Flutter/React Native做跨端、学Web3D/可视化，这些方向的岗位竞争比纯业务前端小很多，也是未来的趋势。• 降低预期，但不降低底线：可以接受第一份工作不是大厂、不是高薪，但不能接受“完全学不到东西、技术栈过时、没有成长空间”的岗位，这才是真正的底线。