同花顺LLM算法实习二面分享

面试机会有时就从简历这一“第一关”决定，如果简历不够吸引，HR可能连看都不想看！这7种简历错误，你一定要避免！“我什么都能做”的简历HR希望看到的是你在某一领域的专业能力，而不是“万能选手”。过于泛化的简历会让人觉得你缺乏深度。专注于展示你最强的能力，才能打动HR！🎯过于冗长的简历简历太长，HR根本没有耐心看完，尤其是那些无关紧要的经历。去除所有与岗位无关的内容，简化简历，让它简洁有力！🔥没有量化成果“我做得很好”听起来空洞，数字和成果才是HR关注的重点。比如：“提升了销售额20%”，数据能有效证明你的能力！📊简历排版凌乱如果简历看起来像拼图，HR看不懂的排版会让他们放弃。排版要简洁有序，确保信息清晰可读，提高简历的吸引力！📑个人简介过于泛泛“我是一个认真工作的人”这种自我介绍毫无特色。突出你在岗位上的成就，让HR了解你的工作经验和实际贡献！💡缺乏职业目标简历里没有职业目标，HR怎么知道你是个有规划的人？在简历中清晰地展示你的职业方向和目标，让HR看到你的潜力！🚀过于依赖模板千篇一律的模板简历看起来缺乏个性，定制化简历能展示你为岗位所做的准备，给HR留下深刻印象！🌟别让简历犯这些错误！优化它，面试机会迎面而来！利用好ai‼️划重点真的非常推荐大家在投递之前用ai把自己的简历优化一下，最重要的是把jd和简历同时发给ai做针对性优化，切忌一份简历海投！！！‼️米哈游2026春招已经开启需要内推 可以私信我 全程跟进反馈 包答疑校招内推码: WJI3J社招内推码: NTALxg8

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...

哥...再给我点......吧...我一天不用受不了......好难受啊....没token了...用完了trae，kiro之后，想续费但买不起的无力感

个人BG：27届 + 双非硕 + 意向职位：前端——>AI应用全栈开发（发展方向投递/笔面试/Offer进展：简历挂：拼多多、BiliBili(AI Agent)初筛/测评：携程、京东、笔试：米哈游、美团待笔试面试日常：美团一二面挂、趣链一二面三面(拒、九坤一面挂、量旋过面试暑期/有转正机会：腾讯一面挂、腾讯音乐一面过、瓜子OC、小红书OC、百度OC感受：每次最焦虑还是算法题，到底这场面试考JS手撕还是普通算法，已经两天没刷力扣了，工作好累，忘的好快每次都会在怀疑自己/相信自己反复横跳，这个过程很焦虑，不要老是看自己的不足，有时候多看看自己的优点，放轻松，把面试当作一场交流！一直不敢再投...