智元机器人面经 智元机器人内推

一、面试核心流程

智元机器人面试效率突出，常规为2-3轮技术面+1轮HR面，大模型、系统工程等核心岗可能增设1轮深面，部分岗位创始人稚晖君直接参与一面。校招周期1-2周，优才岗可一周内完成全流程+谈薪。面试形式以远程视频为主，技术岗必含实操（coding、方案阐述、公式手写），全程聚焦项目细节与技术深度。

二、岗位核心考察重点

（一）技术岗核心考点

1. 硬件工程师：围绕人形机器人“三高”需求，考察功率器件选型、PCB设计、热管理、电机驱动，侧重项目全流程经验。
2. 嵌入式工程师：一面考SPI/IIC/CAN协议、FreeRTOS、死锁等基础；二面深化CANFD、RTOS上下文切换，搭配链表操作、驱动编写等coding题。
3. 大模型/算法工程师：聚焦Transformer架构、MHA原理、大模型训练优化（KV-cache、MQA）、分布式框架，注重训练问题排查与实操经验。
4. 系统工程师：交叉考察电机控制、机器人构型、总线应用，核心看系统思维与跨领域技术融合能力。

（二）综合与价值观考察

高频行为题：职业动机（对智元具身智能的理解）、项目难点解决方案、技术创新与量产平衡认知。价值观侧重“实干高效、追求卓越、长期主义”，拒绝投机取巧。

三、面试注意事项

1. 技术准备：硬件岗结合“远征A1”产品需求关联技术方案；算法岗手写核心代码；所有岗位用STAR模式梳理项目细节，确保技术决策对应业务价值。
2. 沟通技巧：高压提问冷静回应，可提供代码、测试数据佐证；反问聚焦技术路线、培养体系，避免单纯问薪资。

四、备考精华

1. 简历突出与智元核心业务（人形机器人、具身智能）相关的经验，强化匹配度。
2. 技术攻坚抓重点：硬件攻电机驱动与PCB设计，算法深研Transformer与大模型训练，嵌入式强化协议底层与RTOS实操。
3. 预演价值观表述，契合“产品为王、结果导向”的企业文化。
4. 明确入职时间等关键信息，规避需求不匹配风险。

具身智能领域top企业-智元机器人26届校招还有非常多需求！

公司简介：智元机器人由前华为“天才少年”稚晖君联合创立，短短时间就已构建机器人本体+AI全栈技术，实现人形机器人规模化量产与全球商用！产品售往全球多个国家和地区。

招聘岗位：大模型类，算法类，软件系统类，测试类

工作地点：上海/北京/深圳/旧金山

为什么加入智元：极具竞争力的薪酬和激励体系，快速成长的工作环境，轻松团结的团队氛围

【网申链接】
https://agirobot.jobs.feishu.cn/s/3fSu7k60gXw

【内推码】N3NGUCJ

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