我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

小红书今年简直太有诚意了，直接来了一波王炸，太有诚意了，大概了解了一下，开发岗今年给到了50-60+，还有签字费和期权，期权一般是分五年发放，加上这些，今年小红书后端开发在60个左右，这直接给字节和pdd下战书了。算法岗更是夸张，直接飙升到80个了。小红书今年给的真的无法拒绝……

腾讯严选kpi，上来三道算法题，我全写完了代码看都不看，随便问几个问题，都答上来了最后说我技术深度不够。户口本只剩他一页了是吧😅😅😅已投诉，希望牛油遇到这种情况应该反问阶段狠狠质问加事后投诉，祝这种面试官早日被裁然后社招的时候天天被kpi面骚扰😅😄

面试官很温柔，没有别的帖子那样遇到拷打的面试官，甚至手撕也建议我用本地IDEA写，但我本地的ai提示一时半会关不掉，所以又转到leetcode上进行，最后通过idea调试完成了整个代码，面试官看我写代码也没强行掐时间，面试感觉非常好。八股项目半小时，剩下的时间手撕算法leetcode以下记录面试相关问题，简单的就直接略过，有点难度的就ai看看标准答案。我面试的是游戏组，所以有一些关于游戏的场景题。首先问了我学了什么课程、项目中模型调优方面的内容，我逐个解答了一下，深入的ai细节没答上来，因为不是我负责的，我主要负责后端方面的内容1、简要介绍ArrayList和LinkedList，比较简单直接...