途虎意向

一面1h 主要都是八股1、水平垂直居中的实现方式2、问position有哪几种属性3、js的数据类型有哪些堆和栈的区别，如果定义的是对象怎么回收4、判断数据类型的方法有哪些，如何判断数组5、从URL输入到最后呈现经历了什么（知道多少说多少）浏览器进程里包含哪些线程js为什么是单线程的6、webpack性能优化的手段7、介绍下强缓存和协商缓存，什么时候用强缓存和协商缓存8、问跨域是什么，如何解决跨域9、问promise有几种状态，之间是如何转换的知道Promise的哪些方法then,catch,finally返回的是什么10、看代码说输出，宏任务和微任务有关的11、代码手写题：数组展平12、问项...

秋招仿佛一场大型压力测试，总有些经历让人不吐不快。最经典的莫过于“面试五分钟，等待两小时”——精心准备数月，面试官却明显未看过简历，开口便是“请用三分钟自我介绍”。更魔幻的是遭遇“虚拟岗位”，流程走到终被告知“岗位冻结”，仿佛整个秋招都在配合HR完成一场行为艺术。沟通黑洞与流程迷宫最消耗心力。发出去的追问邮件永远石沉大海，招聘系统状态卡在“初筛通过”长达三个月。最令人窒息的是某些公司的“人才池”设定，美其名曰“储备人才”，实则是将拒绝变得沉默而漫长。这些细节背后，折射出部分企业招聘体系对候选人基本尊重的缺失。但吐槽本身也是疗愈。当发现有人同样被奇葩问题问懵，同样在深夜刷新邮箱，这种共鸣瞬间解构了孤独感。我们在这场集体宣泄中相互确认：那些挫折并非源于自身不够好，而是成长必经的试炼。笑过骂过之后，收拾心情再度出发——毕竟，秋招的尽头，终会亮起属于你的那盏灯。

前言应校招同学要求这周我们临时加一节课来谈论数据开发谈薪问题，尽可能避坑，要到理想薪资目前语兴只列举了7个问题，如果有其他问题往下补就行了谈薪资问题1-我手里只有一个offer该怎么谈？如果你当前手里只有一个offer了，其他家都还没任何消息，同时这家公司面的一般，建议谈薪时表忠诚拿白菜最高档or小sp，先保住offer，但需要提前了解下该公司往年情况，最多要到小sp，别给谈没了，如果面评很好，包括面试官评价画饼，能拿到sp以上去争取大sp以下是薪资范围介绍，只能是一个大概的范围，比如阿里快手等介于2-3档之间浮动在2k公司白菜spssp小米+其他中小厂18-2021-23+期权/签字费25附...

那时候是在实习的时候，我准备请假回学校，因为学校要开一个会议，然后在钉选择项目组的时候，直接把请假流程交给其他项目组了，关键是过了半天后才被提醒得知申请错了，直接尬住！