盘点各厂暑期实习转正概率

信息统计来源于各渠道搜集,仅供参考

一、转正概率高的厂 (70%以上)
1、阿里系 (不过这个转正后还有cy应届生试用期的风险)
2、美团:团子招的人多,转正概率也高,印象中去年牛客好多晒美团暑期转正的
3、拼多多:卷吧卷吧卷吧,卷出强大💪
4、携程:整体待遇比较好的厂

二、转正概率中等(大概50%-60%左右)
1、京东:JDY转正非常高,其他部门一半一半
2、快手:挺卷的,转正率中上水平
3、网易:分部门,技术岗还可以
4、腾讯:腾讯只招暑期,且HC比较多,承担帮扶就业的社会责任,不过也有一些部门卡转正

三、转正概率较低
1、字节:转正难,参考身边能转正的都是卷王
2、OPPO
3、VIVO
4、华为

以上都是参考了往年信息,但是每一年每个企业的招聘规划也不一样,所以大家也不必焦虑转正概率,还有很多提前暑期实习后,在秋招时离职的,各种情况都有,我觉得最重要的是“打铁还需自身硬”!,努力沉淀经历,优秀的人在哪里都不会差的🎇

没有找到暑期实习的,还可以投日常实习,积累工作经验才是最重要的!

#牛客激励计划#
全部评论
字节应该是第四档 概率为0
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发布于 05-01 20:40 北京
京东暑期实习不都是JDY项目吗?
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发布于 06-11 23:52 安徽
小米呢 我想知道小米什么情况
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发布于 05-08 10:42 北京
腾讯只招暑期什么意思,难道秋招不能投吗?
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发布于 05-01 20:48 山西
腾讯真能有50吗,我怎么听说就1/3
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发布于 05-01 00:00 江苏
滴滴呢
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发布于 04-30 14:57 江苏

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门头沟学院 Java
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记录一下. 总共4题,过题情况4/4第一题:给一个年份,输出一个比当前年份大,每一位均不相等的年份。数据10组以内,年份不超过6位数第二题:给n个二维坐标点,每个点有个ri,如果某个点与当前点距离不超过ri,则激活当前点时也会激活这个ri距离内的其他点,激活可以连锁。问激活任意一个点之后可以激活的最多总点数。n<=100第三题:给一个序列,每次可以花费1的代价让一个元素+1,求把序列变成单峰序列的最小代价。n<=10^5第四题:n个点,每个点有一个数字a[i],有m条边,保证边是从编号小的点连向编号大的点,每条边有权值b[i],表示走这条边至少需要b[i]个补给包。初始时补给包为0个,从1号点出发,每次从一个点i出发,可以选择拿不超过a[i]个补给包,拿了就不能丢,走过边也不会消耗补给包。问能不能走到终点n,如果可以,走到终点n时身上补给包最少是多少个。n<=10^5,m<=5*10^5第一题就是不断重复+1枚举年份,暴力判断即可。值得注意的是,测试数据的输入格式和样例的格式似乎有不同,我使用python写第一题直接在输入这就报错了,最后写了两种输入,用try给干过去了。如果直接用cpp的scanf应该不会有这个问题。第二题直接枚举初始激活点,然后暴力dfs每个次级激活点即可。这样做最坏是O(n^3)的,python直接超时了,优化了一下,不难发现,如果点x被点y激活,那么初始激活x的答案肯定<=初始激活y的答案,因此一个点如果在dfs中被找过,那就不需要将它作为初始激活点了,这样复杂度降低到O(n^2)第三题考虑设f[i]表示前i个数字组成递增序列的最小代价,g[i]表示从i开始到最后一个数字组成递减序列的最小代价,顺便记录达到最小代价时位置i的数字是多少,最后枚举峰的位置,统计代价最小值即可。复杂度O(n)第四题,如果直接按照题意硬做,我是不会的,因为选取更少的补给包这个决策是不利于最后走到n这个目标的。先考虑判断有无解该怎么做,可以发现,找到最大的边权,最终答案肯定不超过这个边权,设为mx。则我们可以在走的过程中进行贪心,记录f[i]表示走到位置i时,能获得的最大补给包数量。按顺序枚举点i(注意,这样枚举肯定是无后效性的,因为边都是小编号连向大编号),然后枚举点i的出边,假设有边(i,y,b[x]),如果f[i]>=b[x]说明这条边能走,则更新f[y]为max(f[y],f[i]+a[y]),注意,f[y]的值不应该超过mx,最后验证f[n]是否有正常转移过来的值即可判断是否有解。不难发现,如果我们限制了补给包的上限,我们就可以判断在这个上限下有没有解,且如果上限c1是可行的,那么对于任意c2>c1都是可行的,存在一个边界区分有无解,这是很好的性质,可以直接二分补给包上限,用上面的判定决定往左还是往右二分即可。复杂度O((n+m)logm)总体来说还是稍微有点trick的,前三题贪图代码简单直接用python写了,第四题怕py超时,用cpp过了。整体写起来需要想的东西比较多,只能说有几个月没写算法题了,略有生疏。希望给个面试。。。
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