百度提前批一面面经（当场过）

七月入职 京东的前辈们说说建议呗 小的拿笔记下来

发个面经，攒攒人品时间线：3.27投递--4.10约面--4.11一面--4.15询问内推人发现挂面试体验不错，可能也是不缺人，没能二面自我介绍项目中什么地方使用了redis缓存，redis为什么快？redis分布式锁的实现原理？setnx？hashmap的底层实现原理、put()方法实现流程、扩容机制？继承和抽象的区别java如何启动多线程，有哪些方式？java如何创建线程？每次都要创建新线程来实现异步操作，很繁琐，有了解线程池吗？你有哪些熟悉的设计模式？MySQL索引为什么使用B+树而不是用别的数据结构？B+树的页是单向链表还是双向链表？如果从大值向小值检索，如何操作？SpringBoot...

上上周五宣讲会线下面了一下，好像被挂了然后被捞起来。（项目和实习都是音视频相关的，线下面试也和面试官说了希望帮忙转到音视频那，不过实际上还是被做后台的部门捞起来了）一面时间上周五。70mins简单介绍了一下自己的项目和实习然后被告知这个部门主要用go做纯后台相关。(当时就心凉凉了，自己主cpp）起手两个算法题和一个场景题二叉树右视图和堆排序场景题应该是他们组里的一个问题拿出来问。好像是编译期间的一些错误数据，有一个多G，怎么存储查找这些数据。给出自己解决方案。当时听的一脸懵逼，就强答了b+树啥啥啥的。再比较了一下和hash存储和红黑树的区别什么的。然后就是一些常规八股的拷打了（cpp，操作系统，网络，Linux），浅浅的问了一点项目的问题，epoll和select的啥的。主要看我简历没写MySQL和redis就没细问太多这方面的东西。基本上八股问的都还能答上来。一面完后周一通知我周二二面。感觉一面这样能过就很神奇了，感觉技术栈完全不对口，所以估计二面那边也就是把我当KPI了。二面（60mins）首先是个女面试官，全程没开摄像头。（基本上可以确定是KPI面的前兆了）然后自我介绍的时候那边也闭麦了，也没有感觉对方在认真听。说完以后，面试官说上一轮面评评价我对音视频比较感兴趣，但他们业务和音视频没啥联系。（基本可以确定是KPI了）然后问问项目的难点我就简单的说了一下自己音视频项目的几个问题。又问了问怎么优化。继续补充优化思路。不过感觉她应该不怎么懂音视频的一些东西。接着就开始场景题拷打了。上来就是说什么有十几亿个用户要设置定时器，回调啊什么什么，然后又开始各种要求balabala的。反正听得我是一脸懵逼的那种。大概探讨了一下思路，给出了一下自己的方案。然后继续下一个场景题拷打，怎么快速定位到五分钟内重复登录了两次的QQ号，用什么数据结构。然后又开始一番探讨给出了一下自己的方案，问怎么怎么继续优化。感觉对方全程不太满意，可能我一直在问各种细节，且方案不是很好😂面到这里差不多就已经汗流浃背了，然后看时间有多就打发打发问了几个八股，显得没有那么KPI面。后面闲聊倒是聊了半天，然后觉得我更适合产品经理，这听得我属实有点蚌埠住了😅。

百度地图组 50min 无算法1.自我介绍2.项目拷打3.项目-项目上线or还是预研4.项目-项目怎么迭代，你是下发任务的，还是合作任务的5.项目-怎么合作任务（主要问接口文档怎么写的）6.项目-spark是什么写的，为什么不用scala7.用过spark什么算子你感觉特别惊艳，其算子源码是怎么写的8.问了一个奇奇怪怪的算子，可能是我没用过，也可能是没听懂他发音（x）9.在一个大型项目中，有很多spark任务，你会让spark任务怎么进行管理，你怎么知道任务执行到什么程度，你怎么控制任务的提交和撤销10.项目-讲讲redis，为什么项目里在持久层和用户间引入一层缓存11.项目-nacos干啥用...