最近帮公司面试了一些应届生,虽然自己经验也不丰富,但是还是硬着头皮上了
看到牛客上有很多吐槽面试没有结果的帖子,有机会可以一起交流下,或者一起模拟一下面试
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我想问一下,HR是怎么打分的,考核的标准有哪些,完全摸不着头脑,面完后感觉良好的没了后续,感觉不好的有时又会出现惊喜!能分享一下吗?
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发布于 2022-12-05 12:28 四川
城院学长好
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发布于 2022-11-18 11:25 广东

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DKS233:项目写太简单了,你用什么技术实现了什么功能,优化了多少,分了哪些模块,解决了哪些难点,最好分模块写,你写的太模糊了。精通还是少用吧,你确定问你底层你扛的住吗,最好用熟悉。具备良好**意识,这种空话不要写,技能层面,要写就写实在的,比如“熟悉常用数据结构,如,堆,栈,链表,哈希表,平衡树”这种
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