我是去年通过暑期实习，然后被腾讯音乐留用下来的，前期也是非常焦虑，等待约面，每天去看看状态变没变，每天关注电话响没响，有的时候也会怀疑自己最后能不能找到，最后不还是等到了腾讯音乐OC，而且其实作为过来人，身边同学最终也都找到了自己的工作，可能很多同学跟最开始的不一样了，但是最终都是自洽的，所以真的不用不用焦虑，就只需要按照计划去准备就行，最后都能找到，相信我，兄弟们！现在做语音合成算法方向，分享出我的面经，25届冲吧！一、面试问题一面（40-50min, 腾讯会议）            1. 自我介绍：主要介绍下专业、实习经历、项目经历已经论文情况。这次投递的岗位是语音合成，所以主要集中在这个方向的项目。            2. 项目经历相关：这边面试官主要把简历上的项目经历全部都问了一遍，有些项目做的不是特别深入，面试的时候还挺慌。不过好在项目经历和他们的岗位比较匹配，所以回答得七七八八的。            3. coding & 八股                a. 两个有序链表合并成一个。在腾讯会议上写的，所以要自己创建链表，花了点时间                b. 介绍一下triplet loss是怎么计算的                c. 介绍一下DTW算法。这里我用了一个例子来说明。                d. 了解Transformer、self-attention、LSTM、RNN吗？仔细讲一下            4. 反问：                a. 问： 组内技术氛围如何？                     答： 组内的技术氛围是比较浓厚的，并且在组内各方面的能力都能得到不错的发展总结： 整体结果还不错，面试官很亲和。在算法题上面没有问得特别的难，主要还是更加关注于项目经历和该岗位相匹配的问题，感觉是真的有要招人的想法。二面（40min, 腾讯会议）问题：            1. 二面更加针对性，没有问我其他不相关的项目，主要集中在我的主要项目上问问题。问得特别细、特别的广。除了对自己项目的了解，还要了解项目的可行性、是否可以落地等问题。            2. 介绍下用过的语音合成模型，输入输出是怎么样的、网络结构和优化方法。            3. 判别模型了解吗？有没有用过？在模型里面怎么用的？            4. 如何提高合成语音的表现力，有没有做过相关的尝试            5. 项目中聊到互信息，面试官让我介绍一下互信息            6. 问了下目前使用模型的参数量，RTF等指标总结：二面的面试主要更加注重项目的可落地，因此问了很多很发散的问题，有时候确实思考的不够深入。这个确实是我在之前面试的时候没有遇到的三面（30min, 腾讯会议）一开始我以为第三轮就是HR面了，面着面着，感觉不大对，怎么都是一些技术上的问题问题：            1. 你主要用过的语音合成模型有哪些？有没有用过其他的一些，他们的优缺点是什么，模型上有什么主要的不同？            2. 有没有尝试将算法落地，有没有做过落地相关的一些工作。            3. kl散度的公式和kl散度与交叉熵的区别反问：        问：您觉得语音合成的发展前景怎么样？在贵公司能有比较好的发展吗？        答：介绍了下TME在长音频上的布局、以及对未来发展的一些想法。        问：近期公司在这一方向主要在做什么？这个岗位还需要做什么?(主要想了解该岗位的工作)        答：这边介绍了下实际要做的工作内容，感觉和我自己还挺match的，所以当时对这个岗位性质还挺高的。HR面（25min, 腾讯会议）            1. 平常你喜欢看书吗？看过一些什么类型的书？            2. 平常如何释放自己的压力？有没有一些业余爱好？            3. 假设你在工作中遇到了自己的想法和领导的想法相左，你会怎么处理这个事情？            4. 认为自己做过最困难的事情是什么？            5. 聊一下你的职业规划。好了，我的全部面经，已经无保留，全部献上了！二、在这里非常感谢我腾讯音乐的leader！！听兄弟一句，工作之后，leader真的非常影响我们的精神状态！！工作这一年，感受很明显。如果遇到一个好leader，照顾你的情绪，鼓励你以及帮你解决问题给你资源支持，你们是一体的，真的没啥理由不开心啊，我leader就是这样！同样对比鲜明的，我大学同学的leader就不咋地，天天嚷嚷，还没什么能力，有的时候真的有点难评。我现在在腾讯音乐工作，刚好看到#腾讯音乐工作体验 这个话题，有感而发，想能给同学们一些参考。我是去年通过暑期实习，然后留用下来的。现在做语音合成算法方向。我leader是个博士，但从他身上，完全看不到一点“学术气息”，同事说我俩在一起讨论技术方案的时候，满地“地气”，哈哈哈哈哈哈。他属于那种喜欢跟你一起讨论，带着你找到合适解决方案的人，有的时候，其实他知道答案，但是会比较喜欢提示引导我，不会很直接的否定，这种体验真的很好。我记着我刚来的两个月，他对我说的最多的话就是：”带着想法，多找我沟通，想法都是碰出来的！”但对我来说，其实leader对于你的专业成长，这是必备的职业价值，可能对生活上的关心是更能让你感受到温暖的。这方面，我真的很想怒赞我leader！这就得提到当时我选择TME的一个很重要的原因：喜欢音乐，甚至有点追星。从去年到今年，线下演出市场有多火爆，就不用我多说了吧，懂得都懂！反正凭借我这25年单身手速，无论是林俊杰，还是张杰，他们演唱会的票，我就从来没抢到过。万万没想到，leader帮我圆梦了！！！（尖叫）上上周，QQ音乐巅峰盛典在广州连开两场，票就是我leader给的！！免费的！！！还是内场！！！那天下午他突然给我发了个信息，说知道我喜欢张杰，就跟PR那边化缘了一张！！还跟我说让我低调，所以我那天在办公室捂嘴尖叫～感觉张杰都要怼我脸上唱了！说到演唱会，去年我刚入职的时候，还从公司薅了另外一个大羊毛，TMEA音乐盛典的票，也是公司送的！！还是有林俊杰的那场，天知道当时我有多开心！！！！ 我的票就在内场站立区后面一点点，看的很清楚！在互联网搬砖，说不卷不累不焦虑，那是不可能的。但是如果在工作中，能有一些这样的氛围调节器存在，对于打工人来说，可能真的就是生活中的一点小确幸。我记得之前公司内部有一次话题讨论，#一人一句TME工作真相，有一个同事的评论，简直说到我心坎儿里。“一个喜欢音乐的人再坏也坏不到哪里去！这就是我的善恶观！乐！门！永！存！”想想这大半年，在公司里见过张远（从部门群里看的，实在是挤不进去），见过薛凯琪（年会也来了，但是没有抽中票），见过李佳薇，见过王靖雯，见过张栋梁，等等等等～现在TME正在招2025届暑期实习生，有转正HC的那种，我也想留下一些去年我的面经，给想来TME的同学们做个参考。真的很推荐感兴趣的同学们试一试，顺便给官方搭个楼梯吧牛客网 - 找工作神器|笔试题库|面试经验|实习招聘内推，求职就业一站解决_牛客网祝同学们OC！！！