#产品每日学习# 聊面试题:和领导意见相左怎么办?问题设置目的:考察产品经理的沟通能力以及冲突处理的能力;具体回答:首先,充分沟通:和领导充分沟通,了解不统一的点到底是什么?然后一方面将自己的理论和实际依据摆出来,尝试改变领导的意见或者寻找一个折中的办法;另一方面站在领导的角度去思考领导意见的支撑依据是什么;其次,落地执行:根据第一轮沟通的结果高效执行,不影响团队的整体工作进展;再次,考虑是否坚持自己的意见,如果不坚持,那么事情结束;如果坚持,那么就按照自己的方案进行工作外的策划,用数据分析的结果来辅助自己的论点;最后,如果团队真的出现你预想的危机,就拿出自己的备选方案供领导决策,竭尽全力帮助团队渡过难关;如果领导意见是正确的,皆大欢喜,同时若依旧想尝试自己的方案可以在不影响项目进展的前提下考虑申请资源来测试方案。
2020-10-25
在牛客打卡15天,今天也很努力鸭!
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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程序员花海_:实习写的太偏技术了 分库分表这种一看就和应届生没关系
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