力维智联Java开发一二面

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

好家伙，真就图穷匕见 😂 #在找工作求抱抱#

想问下24届参加今年下半年25届秋招的话还会有机会找到工作吗😭😭😭 #我的求职思考#

Hey小伙伴们，最近各厂暑期实习招募如火如荼，身为24届过来人的我收获了含金量满满的飞速成长经历，还成功转正快人一步拿到校招offer，劝大家都抓住机会大胆冲！ 关于如何拿下暑期实习offer的经验帖已经有很多了，这次分享主要面向已经拿到暑期实习offer、期望得到转正机会的同学。你可能会有这些疑问：1.  怎么选对暑期实习offer？2.  怎么做才能成功转正？希望我的分享能够帮助你拨云见日！【01 怎么选对暑期实习offer】首先，选择offer前要明确自己的目标，然后评估offer与目标的匹配度。我对暑期实习的预期是：1. 获得一段有含金量的实习经历，细化为能力提升、项目经...