要求实习生提前一个月提离职，这合理吗？

明天早上还个电脑啥的就要离职了，突然有点感慨，组内的人确实很好，尤其是我的mentor，缅怀

有一次数据来不及提供，被mt骂的怀疑人生，刚巧碰到mt下班，结果非要和我走一段路，结果路上碰到其他同事，还把他们叫过来一起，真服了，结果就是其他同事默不作声，只有她一个人一直在输出，丝毫不管其他人的感觉。然后我故意岔开话题，说“唉，你们看，这条路怎么裂了几个地方，这里又裂了”mt停了，然后大家你说几句我说几句讨论马路，结果mt又插进来了，又接着继续说教，真的是服了，女性mt太情绪化了，像个老太婆一样喋喋不休。最后她自己要走其他的路才作罢，太戏剧性了。

（多图预警）一男博主应聘腾讯相关岗位，简历里提到运营女博主账号。腾讯 HR 觉得这账号发的内容在挑拨两性矛盾，就指责了几句。结果男生把聊天截图在微博上公开，事情一下子闹大了。这事儿谁对谁错呢？先看腾讯 HR，他作为公司代表筛选人才，觉得不合适拒绝很正常，但情绪化批评就有点欠妥。毕竟他用公司账号发言，很容易让人觉得这是公司立场，引发不必要争议。再看这位男博主明知账号有争议情况下还跑回微博主阵地把他与hr的对话不打码挂了出来，直言该hr是“恶臭顺直男”，引导自己的粉丝去开盒网暴该hr同学也十分不妥。各位怎么看呢？