开发太难了学不会

今天的偶然看到两个帖子。一个是春招的开始，10月20号，淘天已经开始春招，这对吗？另一个是接着看到帖子下，看到太原理工211，去年开了60个软件工程班。2个帖子短短10s，看的叠加在一起，不知道说什么。。。

好好好，这么内涵我

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

远景能源-质量管理工程师（三面✅）7.24官网投简历8.10一面✅hr很和蔼，我自我介绍结束以后，因为我上一份实习是处理PDF标准文件的，hr会偏向问我处理非结构化数据的流程，还有一些比较常规的问题，比如对远景公司主营业务有哪些了解，对质量管理有哪些了解，你认为你的专业或实习经历对质量管理有哪些帮助。一面结束hr认为我可能比较适合质量管理的数字化方向。8.14二面✅电话面，本来应该是视频面，但是二面的hr应该很忙，在国外出差，所以他就直接给我打了电话。当时我是不知情的，还在腾讯会议等待间，看到手机有国外电话打过来，下意识觉得是诈骗骚扰电话，我就直接挂了，还挂了两次。这个时候我觉得有点不太对劲，...