询问牛友们的实习经历

Android 开发实习生岗位职责：1. 参与公司现有 Android 原生 App 的维护、功能迭代与问题修复，项目以 Java / Kotlin / XML 为主；2. 根据业务需求，协助完成页面开发、接口联调、自测与上线支持；3. 与产品、设计、后端同学配合，推动需求落地并保证开发质量；4. 协助进行 App 性能优化、兼容性处理及用户体验改进；5. 有机会参与公司前端项目的维护与学习。任职要求：1. 具备 Android 原生开发基础，有实际项目经验，熟悉 Java、Kotlin、XML 布局开发；2. 熟悉 Android 常见开发流程，能够完成基础功能开发、接口对接和常见问题排查；3. 了解常用第三方库的使用，如 Retrofit、Glide、OkHttp 等；4. 有良好的代码规范意识、学习能力和责任心，具备基本沟通协作能力；5. 了解 Vue / React 等前端技术，或对前端开发有兴趣并愿意入职后学习者优先；6. 有第三方 SDK 对接、打包发布、模块化开发经验者优先。

1. 项目里是把 skill 直接塞进 system prompt 的，如果 skill 太多，占用上下文窗口太大，怎么处理不能把所有 skill 常驻塞进 system prompt，这样会带来三个问题：上下文窗口被占满、候选技能噪声太大、模型在选择 skill 时更容易混淆。更合理的方式是把 skill 做成外部注册表，system prompt 里只保留最小规则和调用协议，真正的 skill 描述按需动态注入。常见做法是先做一层 skill routing。可以用规则、分类模型或者向量检索先筛出 topk skill，再把这几个 skill 的 description、参数 schema...

真让我改，我反而不会改。走过弯路，信错过人，也做过几次现在回头看并不聪明的选择，但正因为摔过、疼过，才慢慢知道自己要什么。人生不是线上热修复，很多“bug”最后都成了注释：提醒我，真实比完美更重要。

现在圈子里都在聊 Vibe Coding，好像只要动动嘴皮子、对对眼神，代码就能像喷泉一样涌出来。这种“只要感觉对，代码自然位”的幻觉，最容易让职场新人产生一种错觉：底层原理不重要了，基础训练过时了。但现实很骨感：Vibe Coding 可能会干掉“平庸的初级岗位”，但它其实给“硬核的新人”留了条快车道。1. 初级岗位的“分水岭”已经出现如果你的日常工作只是把产品经理的白话翻译成 Java 或 Python，那 AI 的确能把你 K.O. 掉，而且连招呼都不打。那种“机械翻译”式的初级岗正在迅速枯萎。但反过来想，AI 把你从繁琐的语法纠结中解放了出来。新人不再需要花三年时间去背诵 API，而是...