简历求指点，目标岗位产品经理岗

笨人真的很想秋招一键上岸，请大家帮忙看看简历的问题，祝大家发财💰

之前有更新过两篇文章，一篇是从面试官角度的拆解，在牛客网上得到了不少人的点赞收藏：当PM参加面试时，面试官在想什么，另一篇则是不同面试问题的回答思路分享产品面试通用方法。这次主要想和大家分享下，在我们公众号 7 月底开始的系列文章：如何准备产品面试中的项目经历问题？，从问题准备的角度给到同学们一些建议我们在公众号持续更新岗位解读、产品能力提升评估的系列文章，欢迎关注我们我们也在将诸多产品专家的经验与 AI 技术相结合，发布到我们的产品平台，提供热招岗位模拟面试，专业的能力评估和评价反馈（即将发布），欢迎各位体验试用。与市场上的培训机构不同的是，这些评价反馈都是经过我们一群产品专家不断打磨的结果...

去年和今年同企业同岗位的测评分数今年有三道数学计算超时了没来得及选一道找规律没来得及选语言理解还是一如既往的全靠想象这个测评的数学计算怎么都是那种不好算的数字

来牛客2个月了，认识了一群真心热爱产品工作的新同学。和他们沟通以及和过去团队同学深聊又有了新的发现。造成当下产品经理职场上每个人都很焦虑的主因是这两个：1. 我现在跟“别人”比是什么水平？2. 这个方面的能力我到底怎么样？面试是获取反馈的渠道，leader 反馈也是如此。只可惜市场上受限于面试官的水平参差不齐，反馈频率的稀疏，反馈质量良莠不齐。比如入职后leader很少1-1，只聊事情不聊成长，只有事情结果的好坏评价，没有个人能力和问题的反馈辅导。所以这些才会带来更多的焦虑，促进了求职市场这些陪跑的需求。马东说，内容的本质是为了解决人的焦虑。大多数的课程、陪跑、直播间连线都是解决这个问题，我现...