我本是就是个小镇做题家

我用STM32做农业大棚环境监控系统，一开始为了省成本，选了便宜的NRF24L01无线模块，结果在测试时发现数据传输经常丢包，在大棚这种有遮挡的环境里更严重。后来才知道，这款模块的抗干扰能力弱，而且穿墙能力差。换成LoRa模块后，传输稳定性立刻提升了。选硬件不能只看价格，要结合实际场景评估性能，不然后期调试会花更多时间

打乒乓球强身健体还能合理请假。上班以后还是坚持打乒乓球，还因此多了两次出差的机会，参加了集团在北京举办的乒乓球赛，真的超级开心。每次打官方的比赛或者是地区比赛，组织都给我们发乒乓球服，已经发了四套了。听说别的分公司还有发乒乓球拍和胶皮，运动背包的。真的好羡慕呀。坚持运动真的很棒，我的背部肌肉线条很漂亮，多亏了这个习惯。坚持运动还能认识集团内的很多人，有时候这也是一种机会，人脉资源也很重要啊，尤其是在公司平台很好的情况下。

上周帮公司调试工业电加热器控制柜的嵌入式程序，遇到温度传感器数据总是跳变，查了半天代码逻辑、换了传感器都没用。后来跟着同事去现场排查，发现是控制柜里的强电干扰把I2C通信给冲了。最后在传感器和主控板之间加了磁珠和电容滤波，实验室里写代码只考虑逻辑就行，但工业场景里电磁干扰、布线这些硬件问题，比软件难弄。

这个公司的面试，是否为完成招聘指标，而进行虚假招聘，以下是我的经历，自行判断。校招避坑指南1、投了简历，HR什么也不问，不会对你做初步了解，不会和你沟通，会直接给你打电话让你去现场面试，并且不会安排视频的方式进行面试。2、安排面试后，HR不会关心面试的事，也不会问你能不能按时到现场。到面试的时候，还需要你去提醒对方面试的事。3、你问问题，类似面试流程之类的，对方也是爱答不理的，并不像诚心在招人。4、公司很偏，是真的偏，从最近的地铁站，香雪站去那边，还要坐半多个小时的公交车。5、到了现场，HR会直接在入门的大厅的小桌子那里，连会议室都不让你进。会让你填一个求职登记表，上面全是那种入职才会填的隐私信息，我真的很不愿意填写还是填了。6、接着对方会离开，等你填完后，你要等她。过了挺久的，HR就会回来开始问你问题。HR问问题的过程中有稍微懂点技术的人过来。然后你要把在HR面前的介绍又在他们两个人面前说一遍。7、问问题的过程基本全程在你的简历里挑刺，会重重复复问同一个问题，并不会去看你的优势。8、草草过完形式后，会让你等几分钟，对方会假装离开，然后会以职位发布信息的二分之一，6-9k，不及应届生的薪资，恶心求职者。9、求职者说这个薪资远低于预期后，对方会不做解释，转身离开，把你留在那里。10、那个HR姓王，叫WHM。这么做真的不知道是公司的意思还是HR个人行为。