JAVA后端选手很迷茫

简历通常保持在1-2页以内，大多数人基本都是一页，如果是应届生，如果实习经历多，那么这时候会有两页。实习经历/项目经历：简历的重中之重，占版面的 50%-70%。技术栈的描述要有层次，我的建议是按熟练程度或技术类别进行分类，这样会好很多，另外注意中英文格式和排版，以及PDF格式的保存，不建议用其他格式，除非明确要求

说句实在的，小厂不是不能去，我自己也是从小厂实习一路摸爬滚打过来的，有一说一，小厂确实能让人成长飞快，但前提是 —— 你得进对门、跟对人。我先给兄弟们说大实话：小厂好的地方，是没人跟你抢活、能直接碰核心、独立负责模块。我之前在小厂实习，刚去没多久就写接口、做功能、优化性能、跟着发版，什么脏活累活都干，虽然累得要死，但技术确实涨得快，简历也能写得满满当当。但！烂小厂，那真是纯纯渡劫。这几种小厂，千万别去！天天画饼，不谈实际一上来就跟你说 “我们未来要上市”“跟着我干有前途”，结果一问薪资、双休、加班，全含糊其辞。这种就是纯坑，你干到死，也换不来一句实在话。没人带，还死命压任务项目结构不给你讲，业务逻辑不跟你说，上来就让你写代码、赶进度。你问一句，还嫌你烦。这种地方，你就是个廉价劳动力，学不到东西，还天天内耗。双休变单休，发版占周末最恶心的就是这种，说好双休，来了变成大小周，再干几天直接单休。发版永远安排在周日，唯一一天休息也给你占了。人不是机器，这么搞，身体先垮，心态先崩。管理混乱，朝令夕改今天让你做这个，明天让你改那个，需求一天三变，做完就推翻。纯纯浪费时间，你干得越多，错得越多。那什么样的小厂，可以去？有人带，愿意教你能接触核心业务，不是天天打杂作息稳定，不搞无意义内卷薪资说得明白，不玩套路简单说：能学技术、能攒经验、不坑人、不玩命的小厂，值得去；只会压榨、只会画饼、只会让你当牛马的小厂，有多远跑多远！大厂有大厂的体面，小厂有小厂的成长。关键不是大小，而是你能不能学到东西、能不能安稳生活

我之前公司会用cursor进行开发，平时生成一些代码和生成一个工程都是这个来，但这个有一个不好的地方就是收费，整体比各家的都好用的

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