京东jdy实习timeline

感觉不太像想招人的样子，hr很积极，面试官很敷衍，像赶着要回工位去写代码一样，到面试时摄像头也没开，基本就叫自我介绍，介绍一下项目，问你现在技术栈有哪些，缓存穿透/击穿/雪崩，sql优化，mcp function calling区别，感觉还没面就挂了，全程就一个人唱独角戏😅

面试官好像是leader那种的，中年的，全程松弛，之前也没看过我的简历，面试的时候边看边问，所以时间比较久。牛油们这是kpi面么，我朋友说从反问看出来感觉就不太对了。因为他的面试官反问回答挺好的，分享了一点思考和经验给他。1.问我是哪里人。2.学校的课程是主要学了什么，一周能到5天么。3.介绍一下超卖如何实现，为什么要在数据库而不在redis实现呢。4.介绍一下redission的数据结构（他一直说的是redission有点懵，不是redis么）。5.讲一下redission当中的setnx（这个应该也是redis）。6.讲一下数据库有什么锁（开始吟唱，讲到mvcc，下面就开始问）。7.mvcc介绍一下。8.讲一下数据库有哪些索引。9.redis当中设置的过期时间过期了怎么办（一开始不太理解意思，说的是项目当中过期时间的设置与选择，后面继续问了才知道想问内存淘汰）。10.大key，热key如何解决。11.热key你刚刚说的本地缓存和监控是事后的，我想听事前的。12.kafka如何保证消息不丢失呢。13.kafka是如何保证高可用性呢。14.kafka的ISR机制介绍一下15.kafka是推还是拉呢，是批量处理还是一条一条处理。16.kafka如何保证顺序性17.面了一个小时了有点懵了，写道题，链表大数相加，先翻转链表再进行进位的那种相加。反问:1.组内的业务:答:说是什么部门，就是刚刚问你的那些问题。2.对候选人的要求，有什么评价:答:有规定不对候选人评价的。3然后后面改了下说辞，说对于候选人有什么需要学习的地方么？答:就是我刚刚问你的那些。

1.上来一道智力题，具体忘了，大概的意思是两个玻璃球，有个重力平衡点，达到了会摔碎。现在 500层的楼，如何设计以及最小要多少次可以测出来这个重力临界点?2.然后京东的分布式数据库，可能某些数据量很大，比如涉及到图片，链接，详情。现在要让这个数据库查询的速度变快且减轻数据库压力，应该如何做?3.讲自己在项目中让自己成长最快的经历4.问项目中实现的具体技术细节

接上篇，总的感受就是，大学生真应该早一点实习体验一下社会和工作岗位实习第一天，公司安排开早会，惯常自我介绍，部门虽然还算大，但是开发人员比较少，有幸遇到了非常友善的ld，吃饭的时候问我职业规划，我也试探性地问了一下正职的待遇，还是十分感谢运气入职了一家待遇各方面还算不错的公司可惜就是寒假没了哈哈哈不知道大伙是不是都是第一段实习第一天都很心潮澎湃，笑死了，过多两天可能就有点烦了orz