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Catsolo
2020-09-18 21:12
门头沟学院 C++
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等了一周了,菜的真实呜呜
牛油的日常生活
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sunnyyyy01
东北大学 运营
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发布于 2020-09-19 10:23
何人听我楚狂声
字节跳动_抖音_后端开发工程师
1
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发布于 2020-09-18 22:11
|💻🐛🔫|
字节跳动_头条_测开_技术序列
正式批可以投两次哦
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发布于 2020-09-18 21:59
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 10:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
让AI写一个Linux操作系统属实太为难了
最近我突然想起一个问题:让 AI 写一个 Linux 操作系统,这事儿是不是太难了?说出来可能有点好笑,但确实是我自己提的。那一瞬间我也觉得自己有点冲动——好像只要把“写一个操作系统”丢给 AI,就能轻松实现一样。可是想想就知道不现实。Linux 不是一个简单的程序,而是一整套复杂的系统:内核、驱动、文件系统、网络、调度……每一部分都要精细设计、反复测试。更别提它要在真实硬件上稳定运行,哪怕一个小错误都会崩溃,甚至造成数据损坏。AI 可以帮你写示例、解释原理、生成代码片段,但它无法替代长期的工程实践和硬件调试。就像让 AI 去盖一栋楼,AI可以画图、出方案,但真正动工、验收、修复问题,还得靠人...
你给AI提过哪些离谱的需...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-17 18:14
华南师范大学 Java
这种简历能进大厂吗
标题党致歉。。为什么我找不到实习啊啊啊啊啊啊啊啊啊我知道我的简历很烂应该怎么改啊
Frank_zhan...:
下面空的半页等着hr给你写吗
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01-05 14:13
湘南学院 嵌入式软件工程师
想要入职嵌入式,简历求拷打
目前准备备战春招,不知道简历方面该怎么优化,知道自己的项目很简单,目前打算做一个好的毕业设计去春招,大佬们可以推荐一下好的选题吗
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01-20 12:06
门头沟学院 C++
拒绝成为“工蚁”
上班累了就该躺平?搞爱好太耗精力?但我的体验恰恰相反:正是因为坚持了爱好,我才没有被工作耗干。分享我的回血三件套:健身(物理重启):把白天积攒的怨气随着汗水排出去,甚至能对抗久坐的腰酸背痛。读书(精神避难):在文字里,我不是那个被mentor催进度的小牛马,我只是一个安静的读者。笛子(灵魂确认):周末的时候玩一会,哪怕是几段旋律,也能暂寄于此。爱好不是任务,而是你的精神支柱,大家不要让度这最后的领地。
上班以后,你还有哪些坚持...
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