最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

如果语言也算一门技术的话，那么我推荐学语言。因为虽然各个国家的程序员它都很难干，但是日本和欧洲的很多程序员，比起国内来说，日子还是爽太多了。这里需要讲的是，各个国家的程序员其实都是会加班的，程度不同罢了。但是我国的程序员过的什么日子，放在全世界来看，依然是最可怕的存在。不说刚死了一个程序员，我很同情他，我认为他被资本压迫加班直到过劳死，这不是他的错，是这个社会的问题，是国家法律的不完善。如果他不在这里，在世界上任何一个地方做程序员，都有可能活着而不是累死。这里的加程度已经到了惨绝人寰的地步，真的不适合人类生活。

从最近的招聘情况来看，岗位释放节奏并没有明显提前或后移，3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录，还是社招的技术岗、研发岗，HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说，这段时间机会最多，但竞争也最集中。准备是否充分，往往直接决定结果，而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏，不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人，金三银四，依然值得全力以赴。

过几天要去百度实习，终面和leader聊，说是，不太卡hc，只要合得来，都会转正留用，同期两个组，一组一个实习生。目前规划是7月再整一段正式的暑期。想问一下大家，这是不是画饼啊，如果想转正，多久问mentor比较好，日常该怎么表现。