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我叫不焦虑我能行
2021-12-28 17:36
中国科学院大学 内容运营
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#我的职场动物属性#
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11-21 15:51
字节跳动_国际电商-营销平台_后端(实习员工)
有了实习之后,都会问哪些通用问题?
推荐各位有精力的同学可以搞个文档,提前就把相关问题的答案写好。通过书面表达来整理自己的逻辑。我也会在每个问题的后面都附上我一般是怎么回答的。所有内容不一定正确,仅供参考。如果你有更好的回答方式,也可以评论区留言。优先使用STAR法则来回答面试官的问题:STAR 法则是由 Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母组成的框架,能帮助使用者逻辑清晰、重点突出地描述具体经历。各维度关键要点Situation:明确事件发生的背景,包括时间、地点、所处环境等,简要说明 “当时处于什么情况”。Task:阐述在该情境下需要完成的任务、目标或面临...
代码之外的生存之道
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11-16 00:05
中南大学 Java
超详细一文解释我为什么劝退入互联网
先叠个甲:不是互联网行业原罪,是它真的只适合“天选卷王”,普通选手硬闯只会沦为“职场耗材”。1.为什么我劝退互联网?互联网行业的 “高薪神话” 背后,是大多数人难以承受的隐性成本,这些现实问题往往被光鲜表象掩盖:高压不是 “抗压” 就能扛,是身心双重透支:工作时长长、要随时oncall是一方,。更消耗人的是 “无意义内耗”:需求反复变更(上午定的方案下午推翻)、跨部门无效沟通(对接 3 个部门才推进 1 步)、为了 “做给老板看” 的形式化汇报、明明能高效完成却被要求 “磨洋工凑时长”。更核心的是 “结果导向的焦虑绑架”:KPI、GMV、用户增长等指标如利剑悬顶,每天被催着要收益、要突破,哪怕...
代码飞升_不回私信人...:
很客观,两段实习中观察,感觉很多正式员工都很没生活,除了上班就是睡觉,时薪算下来也不是很高,有的糖人二级管居然觉得很正常,畸形成这样了都
投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位
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