工商管理HRer的春节“灵魂拷问”应对指南

腾讯IEG 后端开发实习面经流程很快，效率棒棒哒10.10投递，10.11日过初筛，约一面到10.13，10.16就结束hr面了，6天速通一面 10.13挑一个项目讲打开项目github看，对照源码问了些问题Redis 用过什么数据结构Reids怎么实现分布式锁10亿条消息去重说下去会好好看看我的github(开源贡献比较多)算法题二面 10.15聊了下项目一聊了下项目二gmp调度模型go gctcp可靠性有哪些机制大模型的原理兴趣爱好玩啥游戏（金铲铲，暗区突围，王者荣耀，皇室战争，总之腾讯游戏玩的雀实多，也充了不少钱其实)Hr面 10.16等offer中。。10.24 offer腾讯2027...

感觉好难啊...整理下面经攒攒人品1. 了解多任务建模吗？比如MMOE？2. 如何解决极化问题？3. MMOE中，5个专家、2个任务，门控输出维度是多少？4. 手写CTR预估模型的最后一层网络结构及对应的损失函数5. 推导上述损失函数的梯度6. 行为序列建模的主流方案有哪些Code1. 找缺失数字（要求O(n)时间、O(1)空间）：1～n连续数字中只缺一个，找到该数字2. 找缺失数字：1~n连续数字缺两个，找出这两个数字3. 手搓交叉熵4. 手搓梯度下降

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...

本科双非 26届目前是做了两段HR实习，跟自己的专业毫不相关，对自己想做的工作还是很迷茫，简历也写得很乱，有没有大佬能帮忙指点一下，春招可以投递些什么岗位