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匿名牛油
2023-03-08 18:18
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
| 硕士985 |
公司
游族网络
岗位
游戏策划
地点
上海
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「游族网络」
薪资查询
拒了。薪资普通上海税后很一般没有涨薪。嘴一句面试的时候觉得制作人和主策能力一般,喜欢画饼,感觉有点pua,智商也不高。工作室寻龙
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sizzle!0807
大连海事大学 数值策划
楼主最后打算去哪了
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发布于 2023-04-22 20:39
辽宁
勇敢的鳄鱼面试中
首都经济贸易大学 Python
游族啥部门算核心啊
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发布于 2023-04-22 20:39
山东
暂无评论,快来抢首评~
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01-21 15:48
门头沟学院 数据分析师
AI coding时代,前端已死?
最近和老同事们闲聊,聊其他事时大家可能争得面红耳赤,但一提到前端开发,我们都异口同声地觉得,前端这行已经明显在走下坡路了。经常听到小道消息,比如某个前端团队解散,只剩几个人并到后端去;某个部门今年没前端岗位;团队有前端离职后,就不补人了。当然,还没到大规模失业的程度,公司大多是慢慢缩减前端HC,但这衰退趋势太明显了。我觉得,这颓势从微服务推崇的前后端分离成为主流时就埋下了种子,AI Coding只是加速了它。前端基本只负责接收后端结果渲染页面,一个前端往往对接四五个后端,因为页面搭建不需要那么多人(现实就是这么残酷)。大厂的中台有海量成熟UI组件,npm一拉就能用,快速搭页面,然后定义变量调用...
AI时代,哪些岗位最容易...
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01-21 21:34
已编辑
门头沟学院 前端工程师
有赞前端 一、二、hr面
一面 40分钟 项目难点亮点深挖(思路和解决办法) 浏览器渲染,display、visibility这些内容对元素的重排、重绘的影响 setTimeout、Promise、requestAnimationFrame这些api的区别 react中通过useState维护了一个对象数组,如果要修改这个对象数组的某个值,应该如何实现? 通过不可变数据(让口头说源代码怎么写😂),通过扩展运算符 如果对象的赋值,如果不是浅拷贝,使用深拷贝的话有哪些影响 重渲染层面来说,深拷贝有什么影响吗 面试的时候说id一样就不会重新渲染,后面复盘的时候试验了一下,都会重新渲染,除非用m...
小舰大杀四方:
现在的就业环境真是艰难,你好歹磕磕绊绊也走过三面了,回答的肯定也不错,尤其是hr面问了你这么多问题,,,结果一周都没消息。想知道现在的公司到底在高贵什么啊
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01-14 10:27
已编辑
北京虾皮信息科技有限公司_今日头条_前端工程师(准入职员工)
跟着这样的领导幸福一辈子!
我想跟着一个30岁左右家庭美满幸福的男性领导在公司已经带了五六年已经变成了部门的小领导并且在技术上给予我支持和帮助带我一起进步帮我扛事情是不是听起来很美好hhh我真的遇到了这样的领导在我某家公司面试的时候我的二面领导对我特别好面试的时候和我一直在聊天 和我讲部门的技术然后问我是e人还是i人 后来主动加我微信在我hr面试后 以为我意向不高主动帮我约+2加面火速帮我下offer 因为谈薪比较久还在中间问我会不会不来后来开奖了知道别家公司开了还说帮我争取可惜实在差距太大 只好江湖再见了👋老大 有机会我以后来做你的小弟
解zj:
接这种leader
你想跟着什么样领导?
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2025-12-18 12:37
南京邮电大学 C++
27届求指点
大一大二跟着学校老师做项目打比赛,没想着找日常实习,加上还有其他杂务耽搁。十一月初投了字节训练营但笔试被刷了,一直到十一月底才开始投简历。在boss上投了半个月,投出去七八份,其中有一份内推进快手的客户端,最后也没有音讯。前几天拿到一家小公司的安卓实习面试,结果面试前几分钟告诉我岗位招满了(不过boss上那个HR通知我的时候确实也显示停止招聘了)。八股和算法方面刷了一个多月了,目前主要有以下想法:1. 继续完善IM项目的客户端部分,比如移植到手机移动端上,然后明年争取找大厂客户端实习(有经验的学长推荐多投字节腾讯cpp)。2. 继续完善IM项目的服务端部分,找c++后端实习。但c++软件在制造业比较多,互联网相关的实习少。考虑音视频的话,可能得报班快速做出东西。3. 这学期结束我会做一个大数据相关的课设,在考虑投专业相关的数据开发、数仓这些岗位。4. 还有一个兜底方案:今年暑假的比赛,让我有了在国家电网实习的机会,但还是得准备面试,而且转正要考编。希望大家给点建议,欢迎交流讨论。
牛客87317764...:
然后客户端边学边投,学个1个月投不进去都是正常的,这玩意非常看运气
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昨天 23:56
门头沟学院 C++
为什么有人“零实习”也能收割大厂SP?
校招时有一种很普遍的焦虑:“没有大厂实习经历,是不是就废了?”但在实际的秋招战场上,大家总能看到一些“异类”:简历上没有任何实习大厂的Logo,甚至连中小厂的实习都没有,却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学,也不是幸存者偏差,这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”,而实习经历只是证明这种能力的凭证之一,并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言,“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬,其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper,其含金量...
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