hr不管怎么办

不懂就问，九号签约走的是全国高校毕业生系统，但是我们学校一直用自己就业系统，hr不想在我们学校系统填那些信息，就业办说的是我可以自助录入协议书，让公司那边打印盖章邮寄，但是整个流程突然就变成我是最被动的那个，填完系统我就一直后悔，总感觉自己少填了什么。。。。这个三方协议是不是跟以后入职薪资待遇不怎么挂钩啊😭是不是只是你找到工作的一个证明

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牛客123152200号

战略分析

是的

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发布于 2024-12-09 17:19 广东

04-19 22:04

杭州电子科技大学大数据开发工程师

很多人以为HR面就是走个过场，结果就栽在这一轮。

观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友，挂的理由基本就这几类：薪资期望说得太死，HR没有操作空间直接pass；离职原因说漏嘴，抱怨前公司文化差、领导难相处，HR当场打叉；问到职业规划一问三不知，说"走一步看一步"，HR觉得你没目标；反问环节一声不吭，HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术，考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职"，其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点"，其实在问"你有没有自我认知&qu...

HR面都在聊什么？

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03-02 20:26

湘潭大学算法工程师

无实习加一般学历，求简历拷打

xtu大迫杰：偶遇校友，祝校友offer打牌

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03-26 13:04

已编辑

电子科技大学算法工程师

27找实习这简历有问题吗？要怎么改啊？腾讯京东大厂不给面呜呜

腾讯 京东oppovivo快手美团百度字节蚂蚁上面的厂都投了，有的直接简历挂了（快手  阿里挂的最严重），测评做了，有的给了笔试，但为啥大多都一直卡流程？卡在“简历筛选/评估中”，这是怎么回事？项目不行？还能找到实习吗？

xiaowl：你这个简历“条目上”都比较有深度性，但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装，比如高效的内存复用策略的表达，如果仅是简单的一些内存共享机制，而且面试上也没有深挖的空间，就不要这样表达。比如，工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class，那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题，不要过分追求“丰富”，而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。

没有实习经历，还有机会进...

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