2024-08-07 09:29 重庆邮电大学 产品经理 发布于重庆
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基恩士内推！！！内推吗自取 ES3GV0
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招聘流程：网申 ——自我介绍——线上面试2轮—— 测评—— 线下终面—— Offer
（线下终面在上海总部进行，往返交通费及住宿费由公司承担）
薪资福利：
1、薪资：12000~15000元/月（薪资视工作地点而定）
参考年收入：第一年18~22万元，第二年23~31万元（因业绩变化会有变动，年薪为预测值，仅供参考）
2、晋升：每半年调薪&升职机会
3、奖金：1年2次半年奖金，一定级别后可享受每月业绩奖金
4、保险：五险一金、补充商业保险
5、假期：周末双休、法定节假日、带薪假10天起
6、补贴：1年2次发放现金性质福利补贴（国庆、春节前发放，总计8000-15000元不等）
7、培训：带薪培训，培训期间薪资不打折并提供酒店住宿
8、其他福利：年度免费体检、结婚礼金、丧事补贴、工作手机及电脑、外出全程安排专车与司机接送
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查看22道真题和解析
携程成长空间 146人发布 04-12 15:15
北京师范大学 产品经理 鸿雁于飞：1. 求职定位乱成一锅粥，直接劝退HR
你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」，这仨岗根本不是一个赛道！项目经理玩流程和干系人，技术经理玩架构和带技术团队，交付经理玩客户和回款，你仨全堆上，HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥，没核心竞争力」，直接扔简历。
2. 2年多的职业空窗期，一个字不提，纯纯自杀行为
金融行业最看重职业连贯性和背景干净，你2018年5月到2020年8月，整整2年3个月没上班，啥说明都没有！HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题，直接不敢往下看，首轮就给你筛了，这是最致命的坑！
3. 工作经历纯纯摆烂，干货全藏起来了
你每段工作就写个公司、职位、时间，干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱，一个字没有，全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒，第一眼看不到你每段工作的价值，直接就划走了，根本不会翻你后面的项目。
4. 项目经验像个大杂烩，还全是bug
你堆了快10个项目，银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有，跟个杂货铺一样，HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写，谁知道你这是最近的标杆项目，还是10年前刚入行干的活？还有数据前后矛盾，一会说「零事故交付」，一会说「生产事故率降低50%」，HR一看就觉得你瞎包装，根本不信。
5. 15年经验的经理岗，还在写一线拧螺丝的活，层级完全错配
你都应聘经理级岗位了，简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活，完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果，MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得：合着你干了15年，还是个高级开发，根本达不到经理岗的要求，直接pass。
6. AI风口完全没抓住，写了句空话等于没写
现在全行业都在卷AI+金融，人家招管理岗，都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」，纯纯空话，一点实际落地成果都没有，跟其他候选人比，完全没差异化优势，人家凭啥放着年轻能落地的不要，要你这个只学了理论的？
姐好好看看，然后改改简历吧，要专，要精，然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
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