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京东一面有感：面试官人很好，很和蔼没有一直压力人，但是会追问项目的细节我建议大家简历尽量量化工作成果，提升自己竞争力

舍友A刚来公司没女朋友的时候，舍友B给A推了一个游戏认识的女生，A当天晚上就给她打电话，女生接了。聊了一会挂电话之后，A说第二天直接打视频，结果第二天打视频人家女生没接，直接就把女生删了，说“她不回我信息，没办法，只能删了，只能我不回信息”

1. 在大学课程设计中，你曾做过“校园快递点取件效率分析”，需处理3000条取件记录。清洗时发现15%的记录存在“取件时间为空”或“取件人信息重复”的问题。作为无实战经验的应届生，如何排查异常原因？用哪些方法处理（如删除、填充、标记）？处理时考虑哪些因素避免影响分析结论？a. 追问1：若处理后发现“异常数据”集中在周末，且需对比周末与工作日的效率差异，会如何调整处理方式？b. 追问2：这次数据处理让你意识到哪些技能欠缺？后续如何弥补？2. 入职后参与“天猫双11美妆类目”复盘，分析“某爆款口红销量未达预期”的原因。手头有浏览量、加购数、支付数、用户评价关键词等数据，按什么步骤展开分析？优先看哪...