1.实习过程中遇到哪些技术瓶颈？怎么解决的？2.预录制功能核心的卖点是什么，大疆相比其他家的优势是？3.如何重写memcpy，怎么定位泄漏，最后怎么优化？4.coredump怎么分析问题的，讲一下你的分析过程？5.imu数据碰撞报警，用的什么算法？6.企业开发实习 vs 学校开发项目的 区别？7.单线程的程序，不断的崩溃，但不在同一个地方崩，导致崩溃的原因是什么？8.如何避免多线程之间的竞争？9.c++ 中 vector用过吗？reserve 与 resize函数的区别？10.c++中虚函数是怎么实现的？11.析构函数可以是纯虚函数吗？12.讲一下c++智能指针13.在遇到并行开发任务的时候，你是如何分配自己的时间？14.代码review有什么好处？

金融市场部主管为首席交易员周某大开绿灯：一年批出24天带薪病假，且无需病假证明，方便其在香港与内地之间频繁往来，据传其同时与四名女性保持关系，最小一位刚满成年（周某本人37岁）。更令人心寒的是，周某前妻在生育女儿后不久即遭遇其行为，经多次协商，周某仅同意每月支付3000元抚养费。而在职业层面，该员工在无突出业绩、未通过个人考核的情况下，连续两年被部门主管授予最高绩效评级、全额奖金并晋升加薪。事件曝光后，部门主管仍坚持不予开除、不上报总行，反而多方隐瞒。令人不禁怀疑：是否长期以来存在某些不便亲自经手的操作，需借周某之手完成？此外，周某在2022年加入招商永隆之前，长期于交通银行担任销售岗位，并无交易相关经验。他是如何一跃成为首席交易员的？当时的招决策又是基于何种考量？建议重点关注周某与其直属领导名下所有银行资金往来记录。

（用话题引流一下😔）牛友们，个人背景是双非本211硕科班，有一段大厂客户端实习，秋招只投递了Java后端的岗位，但是颗粒无收，几乎连面试机会都没给几家。后面靠着学校双选，通过了两家，但是感觉很差：（1）特变电工衡阳   16W年薪 大小周  早八晚6（大概率加班，而且强度不小）5年合同  说是软件开发，但是感觉不是Java后端违约金5000   一个月内解约（2） 泰豪软件  南昌  1.3 X 13 双休  早8.30晚6 感觉也会加班（感觉没有特变猛） 3年合同  Java后端  0违约金  一个月内解约感觉两个都挺差的，在想要不要不签，直接裸面春招，春招去投递客户端去（后端，测开，客户端都投）😭  但是秋招没保底又虚，牛友们有知道上面两家公司的相关情况吗？能给一些建议吗？真的谢谢大家😔哎，找工作对我这种摆子真难😇

上汽大乘用车邀请集体面试，有没有知道具体什么情况的