校招中的“断子绝孙”招聘法

公司先利用校招和高薪待遇,吸引大量毕业生,远远超过实际需求,然后让他们进入内部实习培训。

比如,一个岗位本来只需要招聘10人,但公司可能会招聘200名大学生,然后通过培训筛选,最终只留下最优秀的应届生。

而其他190名学生则被抛弃,失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期,让他们错过了其他机会,甚至失去了应届生的身份。

这些不负责任的企业为了自己的利益,玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生,其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要,却使得许多学生陷入困境。
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你说的是多益不
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发布于 2023-10-30 16:57 上海
现在绝大部分都是这样的,不然试用期怎么来的,很多人在试用期就会被辞退,因为他们只想获得符合要求的少部分人,其他人趁着没转正都撵走了,所以每年都有很多应届生试用期没办法转正就被裁员了
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发布于 2023-10-30 08:22 北京
tp是吧()
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发布于 2023-10-31 00:45 广东
这种企业应该死绝
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发布于 2023-12-10 14:27 广东
所以不能放弃,不管怎么样都要接着投接着面
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发布于 2023-10-31 13:03 广东
23届试用期被裁,看到这篇帖子难受住了。就没个劳动法管管这些无良企业吗
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发布于 2023-11-22 11:38 江苏
m
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发布于 2023-10-29 17:38 广东

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06-07 12:20
新余学院 Java
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07-11 22:27
中南大学 Java
程序员牛肉:学历的话没问题。但是没问题的也就只有学历了。 其实你的整体架构是正确的,博客接着干。但是项目有点过于简单了。从后端的角度上讲,你这也就是刚入门的水平,所以肯定约面试够呛。 如果你要应聘后端岗位,那你第一个项目竟然是仿写操作系统。这个你要面试官咋问你。你一定要记住一点,你简历上写的所有的东西,都是为了证明你有能力胜任当前的岗位,而不是为了证明你自己会什么。 如果你只是浅浅的做几个项目,描述也都是烂大街。技术点也都是各种混水类的配置类需求,那你就不要幻想自己能走多远。一定要保持思考,保持学习。
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