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牛客609995575号
杭州电子科技大学 soc前端设计
发布于湖北
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@华为实习_OD内推:
华为实习机试分享
又到了四月,金三银四,目前各大公司的2025届实习生招聘都在如火如荼地进行中,对于软件相关专业来说,一段实习经历不仅可以让大家熟悉工作节奏,提前感受部门工作氛围,而且对于秋招的帮助也是很大的。所以大家还是多多尝试投递实习岗位。机试总体情况华为实习机试一共三道题,考试时长为120分钟。三道题目的分值为100、200、300,每道题的得分为通过的样例百分比乘以单题分值,最后得出总分。例如:假如三道题通过样例都是80%,则总分为:100*80%+200*80%+300*80%=480。及格线是150分,超过150分即通过机试(当然分值越高越好,毕竟机试成绩对后续录用也有一定的影响)。难度大概分别相当于力扣的简单和中等,第三道题目就比中等再难一点,介于中等与困难之间。 另外,华为实习的机试和秋招的机试是通用的,如果实习时候的机试通过了,秋招如果投递同岗位或者机考类型不变的话是可以免机试的。机试题目准备 (1)基础知识准备:机试题目涉及的知识范围还是比较广的,基础的数组、栈、链表、队列等数据结构,以及递归、回溯、动态规划等算法都会涉及到,因此这些基础知识要熟悉熟悉。常用数据结构的“增删改查”操作要会使用。 (2)关于刷题的方法 我个人认为准备提升算法能力最重要的是多刷题与多思考。主要刷牛客和力扣上的题目就够用了,搜一下都能找到华为往年的一些机试题目。刷题方面我觉得刷题不在于多,而在于要成体系,要边刷题边思考总结,自己刷完一道题,并不是这道题就结束了,可以多看一些别人的题解,毕竟评论区里经常有大牛出没,一些奇妙的思路可能会让自己豁然开朗。如果一道题目想了20分钟还没有思路,那也不建议死磕在这里,可以看一下题解的思路,但是看完后不建议直接复制题解完成AC,最好是能做到自己看完题解后可以自己写出答案,这时候这个答案就是融合了自己的理解的答案,这样才能将这个题目内化为自己的知识。 刷题的时候会经常遇到通过用例不是100的情况,这种情况就要再仔细想一想题目的意思,看看自己漏掉了哪些情况。如果自己思考之后找出了问题所在,那么这也会有小小的成就感。这种情况总结的多了,自然而然地算法能力就提升了。注意事项(1)开摄像头考试,不要离开摄像头的监控范围(2)考试过程中,不要左顾右盼,避免被智能监控判定为作弊嫌疑(3)摄像头调整好角度,保障能拍摄到完整的人脸、上半身(4)注意考试切屏的要求,不要被误判为作弊,不要用双屏(5)不要作弊,一旦被判定为作弊,可能会终止流程(代码重复度or监控判定or代码阅卷)(6)如果指定时间不能参加考试,有冲突,和接口人沟通改期,不要点进考试链接#华为实习生招聘##实习##校招我听劝##华为开奖那些事#
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05-27 08:38
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式面试里,项目到底要怎么讲?
很多嵌入式面试,自我介绍刚结束,面试官就会来一句:“挑一个你最熟悉的项目,详细讲讲。”接着往往还有三连:你在项目里具体负责什么?项目里最难的问题是什么,怎么解决的?如果现在让你重做一遍,你会怎么改?这三问看起来都在问“项目”,但本质上考的是同一件事:你有没有真正参与过工程,能不能把问题从现象追到根因,再落到方案、验证和取舍。功能堆再多,讲不清楚“为什么这样做、还试过什么、最后怎么验证有效”,在面试官眼里都接近 Demo 级经历。先说结论:项目面不是背简历,是展示“工程闭环”嵌入式项目面,面试官通常不在找“背过多少名词”,而在判断四件事:项目是否真实 —— 不是你简历上写的那几个关键词,而是你确...
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04-04 11:52
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北京邮电大学 Java
27后端简历求锐评
最近才准备开始投,没实习,八股只看了一点点形势有点严峻😇
你的简历改到第几版了
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05-20 15:03
门头沟学院 动力系统工程师
还没面试,国企HR把我删了??
家人们我真的绷不住了。投了个国企,HR 第二天就加我微信,问得那叫一个细——本硕、籍贯、家里几口人、爸妈干啥的,差点把我祖宗十八代查了。问完一句:"OK同学,等通知。"等。等了两周,一点动静没有。我寻思流程不能这么慢吧,鼓起勇气想问问进度。打开对话框打字、点发送——"消息已发出,但被对方拒收。"我???她把我删了?我都还没面试呢姐,你删我干啥?我哪儿得罪你了?后来听人说他们早就内招好了,HR 加人就是走流程,最后统一清场。合着我连个绿叶都不算,我是道具更绝的是连封"未通过"邮件都不发,省纸是吧?
rain#0601:
普通人投国企就跟献祭一样,关系户拿 offer,咱们贡献个数据样本……
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05-28 16:45
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华为_软件工程师
全网最全华为 OD 答疑 Q&A|入职、转正、薪资、加班、机考全解答
最近超多同学私信海莉问华为 OD 相关问题,纠结要不要投、能不能转正、坑不坑、机考怎么准备。整理了全网最详细的华为 OD 高频问答,涵盖定义、签约、薪资、加班、转正、面试机考、避坑等所有大家关心的点,一次性讲透,建议收藏慢慢看!一、基础认知类Q1:华为 OD 到底是什么?和传统外包有啥区别?A:OD 是华为 2019 年推出的研发人力外包模式,只开放软件研发岗(开发 / 测试 / 算法 / 大数据等),区别于普通项目外包。普通外包:做非核心业务,稳定性差、成长有限;OD:按准雇员标准招聘,由华为业务部门直接管理培养,做核心业务,有明确转正式编通道,目前在职人数超 3W+,2020-2022 年...
华为HUAWEI工作强度 1383人发布
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