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九九八十一mm302
2020-07-21 21:50
前端工程师
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2020-07-21
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 3 次
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我只想睡觉💤
今天 19:59
中山大学 电子信息类
实习晚期
这个时间点还有友友刚开始找实习吗??可以一起
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求求给个实习offer吧
04-27 14:51
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门头沟学院 计算机类
腾讯 hr面打勾,但又回到复试状态
昨天二面,面试官说这两天就出结果。今天早上一看,已经进到hr面流程了。但过了一会,hr面打勾,又退回复试了。。。这是啥情况啊。。————4.24 约了当天三面————4.25 三面过了,流程再次推到HR面。————许愿HR约面!!!!
腾讯HR面368人在聊
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在攒经验的小哥哥很紧张
03-07 14:53
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蚌埠坦克学院 公共管理类
太哈人了,女朋友跑了。
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大的要来了大的要来了,太吓人了。太吓人了😨😱一个是奇瑞 底盘开发,工资低,发展好,另一个是产品工程师,有点像项目管理辣鸡版,年包我非常非常怀疑给不到。一个工资低岗位好,一个是工资高点岗位垃圾,选哪个。😭
投递奇瑞汽车等公司10个岗位
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曼沅
03-05 10:54
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西安电子科技大学 电子信息类
求实习简历建议,不玻璃心,佬们尽管提建议
#实习,投递多份简历没人回复怎么办##投递实习岗位前的准备##通信硬件实习交流##最后再改一次简历#
实习,投递多份简历没人回复怎么办
投递实习岗位前的准备
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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