其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议：✅国民di 1 保健品品牌核心岗位，高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累，还需要临场的分析和判断，依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考，需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场，不能说我印象深的消费品是xxx饮料，因为口味很特别、包装很好看就没了，这种回答绝对过不了。现在市场上什么产品火、最近有哪些热门的营销案例、为什么他们火(重要)、这种情况下汤臣有可能做什么(重要但有点超纲)。第二轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.对chatgpt看法3.用一个人物来比喻汤臣4.用一个动物形容自己5.最近有没有印象深刻的媒体作品，电影、短剧、短视频都算6.在咸鱼发一条售卖汤臣产品的链接（笔试）7.关注的抖音小红书微博kol截图（笔试）回答建议：✅笔试是面试后2天交上去的。看似简单实际竞争激烈。还是那句话，能走到这一关的人都不简单，所以回答要尽可能的延伸，展现深度思考。✅主要考察同学们对市场的敏感程度，这句话很虚，但确实是有优秀的同学能通过某热点事件结合品牌联想出很多用户情绪、市场消费情绪、爆款原因等等，这些东西是面试官想听的。✅所以面试之前多看新闻、看热点事件、看汤臣的天猫旗舰店、看汤臣的官网、看电商/大消费/保健品的报告，这些都是有帮助的。第三轮 HR电话通知录用 介绍Offer具体情况✅就是HR打电话，告诉你被录用了，通知Offer信息、沟通入职时间。这一轮没有面试问候选人问题的流程，就是通知+答疑。✅有问题都可以问HR，但是薪资谈不了，是钉死的。想了解的可以问我。✅之后过几天HR会发offer，在过段时间应该是临近入职了，把发offer的候选人都拉到一个群里，通知入职事项。内推部分内推链接：https://tcbj1.zhiye.com/campus/jobs内推码：EV3Y1R秋招最近刚开启，大家可以冲一冲~投递后记得评论区留言姓名缩写+岗位方便我跟进

26提前批简历官网显示过了，但是邮箱不慎填错了，只收到了短信通知，没收到笔试的邮箱链接

1️⃣一面 1. 依旧是拷打项目（30分钟）。2. 你还知道哪些解决冷启动的方法？3. 讲一下MMR？4. 讲下BN和LN，主要区别是什么？5. 讲一下L1正则化和L2正则化6. 讲一下常见的序列模型，从RNN讲到Transformer，各有什么特点？7. word2vec负采样的原理。8. 获得item embedding有哪些常见方式？9. code：逆序对。10. 反问。2️⃣二面1. 依旧是拷打项目（30分钟）。2. 讲一下多任务？如何处理拉扯关系？3. 多任务的loss如何权衡？4. self-attention的参数量、计算复杂度。5. 讲AUC和GAUC？6. F1-score和AUC的区别，各侧重什么任务？7. 神经网络可以权重初始化为全零吗，为什么？8. 逻辑回归模型中权重可以初始化为全零吗，为什么？9. code：最长递增子序列。10. 反问。*****************************************

非技术岗一般是考行测吗