数据中台

先给核心结论：没有绝对的谁更重要，只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限，实习决定你的职业上限；学历是简历筛选的第一门槛，实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发，我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂，也见过太多985硕士因为零实习，秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景，给大家做一次完整的权重拆解，讲透不同场景下，学历和实习到底谁更重要，应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程：学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer，一共4个核心环节，每个环节里，学历和实习的权重天差地别，我用表格给大家拆得明明白白：简历筛选关70%30%大厂校招简历...

我这也面试了一家游戏公司，大数据开发，似乎感觉聊的还行，也二面了1 先自我介绍2将你之前做的项目介绍一下，重点说一下技术难点和使用的技术栈，以及遇到什么难题3 有游戏相关的经验吗，对于游戏你这边知道主要看哪些指标吗，对于指标波动有啥好的提升方式4 你们这边用的数据平台主要是哪些，里面对于一些任务的管理和上线有啥区别，对于一些任务报警和数据监控是怎么配置的5 对于湖仓架构看你也涉及了，你这边主要是用的哪些技术，对于湖仓技术来说主要是解决了哪些问题，为啥要选这个技术，遇到哪些异常问题6 八股，数据倾斜怎么处理，flink如何实现精确一致性7 spark的宽窄依赖，任务调优有哪些参数，主要是解决啥问题8 对于大数据来说你感觉对于业务主要提供了哪些保证，对于一个技术来说你感觉实现起来有啥问题吗9 做一个SQL题吧，主要是用窗口函数实现10 有啥需要找我了解的

📍面试公司：能链🕐面试时间：2026.4.13💻面试岗位：java工程师❓面试问题：1.自我介绍2.实习拷打3.登录流程4.怎么加密的5.JWT6.数据库查询写sql7.写单例🙌面试感想：感觉有点不熟上周没面，忙着毕设八股也少看了，在冲刺最后一波吧。

1.上海芯片小厂（五六十人）：软开，22*14，公积金7%（目前是软开岗，不知道后面会不会分到跟芯片有关的，他们有自研的已发布的cpu）2.广州国企（电信子公司总部）：大模型算法岗，16*14（这里简单算上了包吃住），公积金12%。两个均双休。好心的家人们可以留个理由呜呜