携程机票后端oc

bg：25届985硕，去年刚入职携程机票BU的25届校招生。看到这个话题，也来凑个热闹，想和大家分享一下真实体验，给正在求职的学弟学妹一些参考～关于新人培养：不是放养，是真有人带担心新人没人管？我们组完全不存在。进来第一天，导师就带我过机票核心业务逻辑，告诉我每个工作的背景和目的，帮我理解业务。最让我安心的是，导师从不嫌我问题多。有次我对一个数据指标理解有偏差，他专门抽出半小时，从埋点逻辑讲到业务口径，还让我去翻历史文档加深理解。这种手把手教的氛围，让我进步特别快。关于项目参与：一个月就开始独立出报告很多人担心校招生进去就是“打杂”，但我的经历完全不是这样。第一个月，导师开始布置任务，让我独立出具分析报告。虽然前期有导师带，但真正上手才发现，既要熟悉业务，又要摸透数据平台，压力不小。不过做完第一份报告后，我对机票业务的理解一下子深了很多。后来我接了一个日本市场的分析项目，帮当地团队挖掘增长机会。我分析了用户、订单和行为数据，帮他们找到了新客来源，也优化了投放渠道，提升了ROI。看到自己的数据洞察真正落地、推动业务发展，那种成就感比单纯写代码来得更直接。关于团队氛围：高效、目标感强、温暖如果让我用三个词形容我们团队，我会用高效、目标感强、温暖来形容我们团队。我们做事以效率为第一目标，最快解决问题。所有工作都围绕核心目标展开，不绕弯子。领导很关心大家，经常有一对一沟通，团建活动也不少。这种氛围让我觉得，干活不只是完成任务，是在一起做有意义的事。关于卷不卷：不盲目内卷，也不敷衍工作平时节奏大概是早十晚八或早十晚九，遇到复杂任务会晚一点，但大部分额外时间都是用来做业务探索或自主学习。周三周五可以居家办公，这让我能更灵活地安排时间。携程的工作生活平衡，不是躺平，而是把精力放在有价值的事情上，不做无意义的内耗。用心做事，就能收获结果。一些日常碎片- 周五技术分享会，同事讲踩坑经验- 食堂15块一荤两素，晚饭有餐补- 11楼有健身房，下班常和同事约跑步- 转正答辩，既是对工作的总结，表现好还可以上调薪资，很有激励作用- 女性友好，关爱员工最后想说如果你不想只写CRUD，想在真实业务场景中磨炼技术，想有靠谱的导师和队友，而且对旅游和出行感兴趣，那么欢迎来机票BU，用数据赋能出行，为用户创造更好的体验。

2026/3/18hr电话沟通了解情况，主要是base意向地，岗位内容介绍。2026/3/19 - 笔试英文阅读/数学题/行测，感觉不是特别看重，做的不好还是发面了。2026/3/20 - 一面线上hr和技术经理都很友善，对于问题也会补充。1、自我介绍。2、对上段实习的考察，为什么不转正，主要内容干了什么，有没有直接接触客户的内容，有没有碰到客户投诉的情况。3、简历项目园区网设计。4、ospf状态机。5、vrrp协议的工作原理，冗余是靠什么机制实现的。6、场景题，在客户现场客户觉得你太年轻不放心你来操作应该怎么办。7、对于意向工作地点怎么选择，对出差的看法。8、对华讯的了解。9、技术经理介绍岗...

4.7号英语测评完成后，现在官网还是英语测评状态，请问有uu oc了吗

HR说岗位名称是交付实施工程师，但是实际上干的活是前端的活。本人学历不高是个大专，是京东科技HR主动在BOSS上找到我，然后经过了两轮面试，二面刚通知过了但是还没拿到offer。想问下大佬们有没有了解这个岗位的？为什么岗位名称不是前端而是交付实施工程师呢？