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员工转正后,立即拥有3天带薪假,之后工作每满三个月增加一天带薪假转正满一年后,每年享有12天带薪年假满三年后每年带薪年假 18 天。
公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、18天婚假、丧假、产假、男职员护理假、哺乳假等~女生每月还有额外 0.5 天生理假。
每一位员工有丰富的部门活动经费,同时公司有各种各样的兴趣社团,如篮球俱乐部、足球俱乐部、乒乓球俱乐部等。
每个月都有固定观影日,在倒数第二周周一,当天可以 17:30 下班去看电影。
晋升机制:
侧重专业能力的考察,吉比特每半年组织一次职级晋升评审,员工可基于职级标准准备晋升答辩材料,经过主管或者职级通 道评委合议决定是否予以晋升。
侧重在管理能力的考察,员工可通过两种方式获得晋升机会——能力突出或绩效表现突出,上级主管经过考察后提名晋升;所有员工均可参与,公平、公开竞聘,能者居之。
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2025-11-21 03:09
已编辑
南昌大学 golang
bg普211本,走的golang后端方向。找实习经历:最近一个月投了一些日常,面了4场,都是一面挂。简历包装成分比较多,当时这个简历准备了两个星期,问AI解决什么问题用什么技术,跟其他技术对比优缺点在哪,等等。但是面试的时候一些基础的八股都答的模模糊糊,然后项目延伸的场景题一点不会。有点害怕面试,面前焦虑…本文可能带点碎碎念…省流就是因为每周面心态不行,不知道先学什么以及三天打鱼两天晒网…现在的主要问题,一个是只能依靠即时满足无法撑过枯燥的学习,另一个是难以调整心态,面试焦虑。个人背景:主包其实本来是大一开始学后端的,但是当时不知道合适的学习方法(学习路线和借助AI),也社恐不太敢问学长,走了很多弯路,也没有花很多时间在后端上面(按兴趣学的只有大二上学期写了opencamp的rustlings和learning-cxx,还有玩steam的图灵完备,剩余时间比较摆烂)。结果就是现在这鬼样子,只会写crud,差不多就是会gin gorm基础,会写注册登录和简单业务接口,写过几种项目结构和设计模式。缺乏自己延展的能力。计算机基础:也相当差,之前大二学的计网全忘光了,操作系统60飘过。虽然大一的时候打算法竞赛(也没什么成绩就是,省二等奖收集者),但到现在一年半没碰了,就只有dfs,并查集啥的一些很基础的题目随便写,hot100链表因为竞赛没练过相当不熟练。大二下的时候,数据库课看八股,又困又累,什么都没看进去,后面自然又是全忘光了。现在我虽然有了个概览,知道后端除了crud有缓存、微服务、分布式、消息队列等等东西,知道后端架构设计是要做权衡,性能、一致性、容灾,需要通过实验测出具体的数据来做决策,但是具体的方案不会,看基础知识是真看不进去。现在的主要问题,一个是只能依靠即时满足无法撑过枯燥的学习,另一个是难以调整心态。我高中以前一直是优等生,能够享受大部分题目都会的快感,能明确地有信心自己能做出来,解题过程需要进行推理,并且做完立刻就能得到正确反馈,其中的失败调整过程长度也在可接受范围内。(喜欢写rustlings一类的语言lab和玩《图灵完备》大概也是因为这个吧…)而现在的情景相当于我成了高三但是基础知识基本不会的状态,比我当年(会基础知识只是差做题)差多了。在这种情况下去面试也是相当痛苦,因为面试是不知道范围的。每次准备都不知道先看什么,学也学不进去。明明知道面试只是为了了解真实会问什么,但是还是很焦虑,拧巴心态。学长说去投简历面试实践是为了了解自己在哪里,别人在哪里,市场在哪里,但是我似乎还没有找到收敛的下限,只是一直失败…但是我也不能确定不面试就能学进去啊,因为我大二暑假是真的一点代码都不想碰,相当烦躁,八股也不想看。现在甚至连稍微花点时间的算法题(不能即时反馈的)都不想写了。还在纠结要不要整块时间搓项目压测试试,感觉会非常花时间。可能我项目管理也是一坨。
圆规学java:27届不着急,边投边学,克服恐惧感,你现在不敢面试,你为什么认为你暑期就勇敢了,你现在的进度其实还很早,我当时大三下才开始实习,我也很焦虑着急。永远没有准备好的时候,当下努力就是最好的加油!
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