24届百度PHP秋招提前批一面面经

timeline 2.18投递  2.27测评 3.1笔试 4.3笔试 4.9技术面 4.14 HR面 4.18oc和这家公司真的一波三折，我在大三下的时候拿过福州浩鲸的实习offer，但是后来去了另一家公司新意科技所以没去浩鲸（事实证明这个决定是错的，我在去年12月份被新意给裁了，具体细节可以去搜新意科技，有一个帖子详细说了这件事），春招的时候又投了浩鲸，但是没投福州，投了其他地方，怕被福州的HR认出来（可能有人要问了，HR接触这么多人怎么可能记得你？上面提到浩鲸发了实习offer我没去，浩鲸鱼的HR应该认识我们学院领导，和我们学校比较熟悉，居然直接找到院领导问我为什么不去？这件事还是辅导员告诉我的，据辅导员说因为不止我一个人拿了offer不去，所以HR才去问院领导怎么回事），3.1号做完笔试就没消息了。到了4月份在翻boss直聘的时候看到福州浩鲸又在招聘，我抱着试一试的心态投了简历，结果HR上来就问我去年发了offer为什么不来，我就只能硬着头皮解释，解释完又聊了一些其他的就没消息了，到这我以为又没戏了，结果当天晚上又收到了笔试，笔试内容甚至和3月份的一模一样，做完以后就沟通面试，面完几天就发了offer，至此我以为我的春招会结束，但是我即将尝到大学四年种下的苦果。由于本人英语比较差，差到什么程度，高中三年英语没及格过，加上大学没花太多时间在英语上，所以导致英语没过四级，但是浩鲸的这个部门要求要过四级，所以就没法入职，offer就作废了（可能有人说你自己没认真看招聘要求，浩鲸开发岗位是有两个部门，一个国际部门，一个国内部门，国内部门是不要求四级的，所以我当时可能就没看清楚就投了，我简历上没写四级，面试的时候也没问，HR估计默认了你应该过了四级，所以导致了这种情况），所以经历这么多波折，最终还是无缘，这只能怪自己，没有重视英语这个东西。不过说实话，很多国央企硬卡四级纯粹就是为了筛人，不是为了证明你英语有多好，你如果工作中对英语真有要求，至少也得六级，或者干脆笔试面试的时候来个英语测试，卡四级纯粹就是为了筛掉大学学习态度不好的那一些人，大学四年四级能考好几次，都考不过确实是态度的问题，没有重视这个东西，所以用我的经历告诉大家，四级这东西还是要想办法过了，不然它会在你意想不到的地方卡你。浩鲸这家公司其实真的还行，薪资在福州算最高一档了，我整个春招其他几个offer的薪资都没浩鲸多，也不断的给我机会，最终无缘也很是遗憾，下面是我的面经----- 笔试笔试很简单，应该是我做过最简单的笔试了，只有选择填空简答，都是基础的东西，你看过一些八股就能做----- 技术面（30min）1.自我介绍2.简历上的两个项目是实习的项目还是学习的项目？3.从简历上的两个项目和实习中做的项目中挑一个项目介绍一下？4.你项目中的Redis用来存什么？为什么用Redis存？5.你项目中的为什么要用责任链模式?6.你项目里进行了压测，在压测过程中发现了什么问题？怎么进行性能优化的？7.你如何理解线程安全？java中怎么保证线程安全？8.mysql事务的特性？索引失效场景？9.对于IOC和AOP的理解？AOP能做什么？你用AOP做过什么？10.java反射的作用？你用过反射吗？11.消息队列的工作原理？如何保证消息不丢失？你项目里是怎么做的？12.如何确保缓存和数据库的一致性？13.java异常类型？----- HR面（45min）HR面问的问题比较宽泛，思维跳跃有点大1.学校在省内的排名2.高考各科的成绩3.根据需求写一个sql语句4.平时的爱好？看小说5.如果开发一个小说网站，你会怎么设计这个网站？从需求分析到系统架构展开讲讲6.思考你刚才方案可能存在的问题----------接下来的问题就有点奇葩了7.一个月生活费多少？够花吗？8.你们宿舍平时一起吃饭吗？有一起出去玩吗？9.会不会唱歌？有去过ktv吗？平时一个人在宿舍会唱歌吗？其他基本都是一些闲聊的东西，记不清楚了

tl 04-16 投递05-06 约面05-09 一面05-13 二面05-26 HR电话告知排序挂一面（45min）1. 自我介绍2. 挑一个项目讲讲重难点3. 拷打项目4. 面向对象三大特性？5. HashMap原理6. ConcurrentHashMap和HashMap的区别？原理是什么？7. 线程池七大参数？都怎么设置8. 类是怎么加载的？9. 双亲委派机制？10. 介绍一下垃圾回收器？11. 有没有做过jvm调优？12. MySQL索引优化？慢查询怎么发现？怎么解决？13. Explain关键字？14. MySQL事务隔离级别？15. 数据一致性解决方案？手撕：反转链表反问：1. 业务2. 改进，建议一面结束后10min内约二面二面（35min）1. 自我介绍2. 拷打项目3. 拷打实习4. Kafka结构、为什么快5. Base实践、CAP理论6. MySQL慢查询优化、Explain7. Redis持久化8. JMM、volatile9. JVM内存模型、新生代、老年代无手撕反问：1. 业务（两轮车偏b端）2. 面试结果什么时候出3. 改进，建议

1.简单自我介绍2.智能指针3.动态内存4.socket网络套接字编程5.I/O模式6.linux常用指令

海投的一大弊端是，当hr给你打电话邀面的时候，你根本不记得你投了哪个岗位，很有可能出现两个招聘软件，同一岗位重复投递的情况。以及，有些岗位可能根本不招人了但依旧没有下架，所以在投递的时候，除了观察面试官在线状态外，还要看一下岗位的截止时间（实习僧app可看）、面试官的回复情况（boss直聘氪金可看）。如果只是对你“已读不回”那多半是自己的问题，但如果对所有人“一视同仁”，那就放弃这个岗位吧。我们可以搞个简历（面试）投递表，来记录自己投了哪个公司的哪个岗位，是否面邀与面试通过率。and，面试记得录音，不复盘的面试是无效面试，你根本不知道自己哪里答得好，哪里答得差。喜欢帅哥美女是人之常情，面试官自然也不例外。在面试表现差不多的情况下，面试官更倾向于选养眼的实习生，所以面试前最好化个妆。对于刚开始面试，或很久没有面试的人来说，当同一天恰巧有多场面试的时候，最好提前和hr说好，把小公司的面试安排到上午，大公司的面试安排到下午。这样，有了上午的练手，下午的面试通过率会更高。面多了就会发现，其实有一些常见题型，必须提前写稿背熟（画思维导图也行），你眼中的答得好不一定加分，但答得不好一定扣分。在简历里或在自我介绍、项目环节提前埋点或留白，引导面试官提问你，比如你申请新媒体运营相关岗位，面试官大概率会对你做出15w浏览的爆款内容感兴趣。因为面试官可能没看你简历，所以咱在自我介绍时，要按照简历顺序，讲一下简历的精华部分，在哪几个厂有过目标岗位的相关实习，每个厂做什么项目，先说产品形态/功能是什么样，再说背景、目标、动作、结果。个人评价要体现和面试岗位的匹配性。短视频讲究开头吸睛，自我介绍更是如此，面试官对你的第一印象很可能决定成败。自我介绍不要平铺直叙，比如“我从学历，实习，项目经历，自我评价四个方面进行介绍。首先是学历，我叫xx，xx专业大几，来自xx大学……”网上都是这种清一色的自我介绍模板，虽然按照star法则来，但还是好奇怪，缺乏亮点。咱们可以这样来，把自己的经历分成几个阶段，向面试官展示自己在各阶段打怪升级的过程，先学习了啥，后做了啥，比如：“面试官老师您好，我是xx，来自xx大学，xx专业大几，下面我来从三个阶段向您介绍一下我:第一个阶段是数据探索期，出于对数据的好奇，我去主动学习了SQL与数据看板的制作，在课上也学到了Python和R。刚开始我在用VLOOKUP函数和数据透视表处理数据，后面也接到了抖音矩阵号分析case，结合数据与业务制定策略……老师您看下您对哪个阶段感兴趣，我来给您着重讲一下。”你看，结尾这句“老师您看下您对哪个阶段感兴趣，我来给您着重讲一下。”不就是把主动权拉回到自身，在引导面试官顺着你的节奏来吗？如果单纯按照面试官一问一答，更像是应激反应，因为你保不准面试官会问啥。同样，项目也不是讲得越详细越好，很可能面试官对你之前的业务方向压根不了解，你的“大白话”面试官不一定能听懂，或者让他觉得信息过载，觉得你不会抓重点。一面面试官通常是你的mentor，面试官不是专业面试官，是抽空来面你的，他可能因为开会迟到。工作需要注意力高度集中，已经够忙了，倘若这时你再让他费力地听你讲话，他有可能不耐烦。记得密切关注面试官的表情变化，当觉察到对方脸上出现不耐烦的态度时，挑重点尽快收尾才是明智之举。不要在面试中暴露自己的任何缺点，自谦和老实有时反而是件坏事。如果面试官问你缺点的时候，可以说一些无伤大雅的缺点，比如“学生思维”“完美主义”。如果你敢说自己“拖延症患者”“multi-tasking能力差”，凉的概率更大。到了反问环节，不要“没问题”，这样面试官可能会觉得你是“海王”，或对面试的公司根本不感兴趣，问一下“面试官对实习生的能力期待”“面试官对业务线的理解”也好嘛，就算面过了，也能快速判断公司是否适合自己。