南瑞继保面试
先说一下面试情况吧:
9月10日面试了南瑞继保,身边很多人投递了简历也做了在线测评,结果没收到一面通知(预计50%),我有幸参加了一面,原计划通知的是11号和12号通过的人进行二面,等了很久也没收到通知,同一轮进行一面的有好几个大佬(4个左右),绩点都在4左右,人均2-3个国家级竞赛经历和若干省级竞赛经历,再加上2段学生干部经历,竟然都没收到二面邀请,并且其中有2位大佬的表达能力、着装表现都非常好,好奇南瑞继保的选人标准。大家有没有经历过的可以解释一下。
再来说一说南瑞继保的招聘流程:
简历投递之后的测评一定要及时做!不然收不到一面通知,一面的话我们经历的是10个面试者坐一桌,对面四个面试官,每人3分钟的自我介绍,并说一段自己的大学生涯中的遗憾。自我介绍完之后就可以离开了。二面的话主要是对你的简历进行提问,也会问一些专业性的知识,比如:继电保护的四性之类的,可以上网搜一下,面试之前一定要好好了解一下南瑞的业务和面试岗位的职责等等。
9月10日面试了南瑞继保,身边很多人投递了简历也做了在线测评,结果没收到一面通知(预计50%),我有幸参加了一面,原计划通知的是11号和12号通过的人进行二面,等了很久也没收到通知,同一轮进行一面的有好几个大佬(4个左右),绩点都在4左右,人均2-3个国家级竞赛经历和若干省级竞赛经历,再加上2段学生干部经历,竟然都没收到二面邀请,并且其中有2位大佬的表达能力、着装表现都非常好,好奇南瑞继保的选人标准。大家有没有经历过的可以解释一下。
再来说一说南瑞继保的招聘流程:
简历投递之后的测评一定要及时做!不然收不到一面通知,一面的话我们经历的是10个面试者坐一桌,对面四个面试官,每人3分钟的自我介绍,并说一段自己的大学生涯中的遗憾。自我介绍完之后就可以离开了。二面的话主要是对你的简历进行提问,也会问一些专业性的知识,比如:继电保护的四性之类的,可以上网搜一下,面试之前一定要好好了解一下南瑞的业务和面试岗位的职责等等。
全部评论

你是本科生吗,如果是本科生的话南瑞继保不喜欢收成绩还有竞赛啥的太好的,容易跑路
遇到本院同学啦,有幸拿到继保offer
投了简历没反应
继保电气只看学历和方向,学历第一,方向第二
没听说有二面
继保本科生要出差吧,出差太多了,感觉不太友好
佬有hr联系方式吗
刚线上面的,面试官说只有一面
华科现在还没面试呢,你们怎么这么早
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01-30 19:08
山东大学 C++ 点赞 评论 收藏
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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