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工资还是加满绩效之后的，呜呜呜呜呜呜#机械制造薪资爆料#

先是电话面试，浅挖了一下专业和项目经历。当晚通知通过电话面，并发来邮件通知第三天晚上视频面试。视频面试有一个hr 和一个技术人员应该是该岗位的部门领导。关于经历问得很少，可能只有2.3个问题。主要问专业知识和设备实操和原理。还有解决专业问题的能力。说实话，对于我来说真的有点难，理论性的知识是本科学的，基本忘的差不多了。行在等面试结果1.关于失效分析和检测的方法。2.一些有关焊接技术的原理和实际生产中的应用。3.遇到的困难，和解决方案及结果4.你觉得你是什么样的人。

华润微面试问的很少，主要在聊工艺； 华虹深挖简历，追问每个项目细节；还有一些半导体相关的，mosfet、能带结构，以及pie与pe差距；鹏芯微感觉问的更多和半导体相关，简历上不想关的项目经历不会问