许愿offer

## 一面 0. 自我介绍1. HTTP 与 WebSocket 的区别2. 有没有用过什么经典的 CSS 布局3. 用过哪些 React Hooks4. CSS 如何精确选择到列表的第三个 item5. 常用的 ES6 特性6. 讲讲 Promise7. JS 事件循环8. 讲讲印象深刻的 React 内部原理9. 讲讲 memo 和 useMemo 的区别10. 有没有遇到理解困难的 React 内部机制，是怎么解决的11. 讲讲时间分片12. 反问## 二面0. 自我介绍1. 上段实习的前端团队规模2. 更喜欢跟产品经理还是老板沟通3. 跟老板沟通遇到不理解的怎么办4. 老板交代了一个任务，接下来你的行动5. 有没有做过响应式设计6. 为什么把 B 端产品迁移到小程序7. C 端这个模块是独立负责的吗8. 介绍一下这个预定中心模块9. 为什么想学习前端10. 为什么学的是 React11. 接下来的学习打算12. 上段实习用的脚手架是自己配的还是用的配好的13. 上段实习的公司有没有什么代码范式，是怎么样的14. 如果发 offer 了什么时候能到岗15. 反问

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

脑子一片空白，本来准备好的自我介绍啥的，最后只出现，我是xxx,毕业于xxxx学校，我的专业是xxxx,和这个岗位还是挺合适的

滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面，面试官很友好，时不时会对你微笑，然后点头表示肯定，答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下，没有深挖。八股盛宴：C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数，然后你说个虚指针，虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗？调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃？在什么阶段？大概就是这个意思，所以需要对每个方向的知识点有很深的理解，或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官，全程皱着眉头，问的问题我没理解清楚也不会过多解释，直接默认我不会，然后说那我...