说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

今天早高峰10号线，人挤人，我好不容易站稳，余光扫到旁边座位上有个穿校服戴红领巾的小男孩，正低头盯着iPad。我以为他在看动画片，好奇瞟了一眼——好家伙，在刷leetcode。我人都傻了。我小学五年级还在玩赛尔号，人家已经在地铁上刷题了。让我想起来现在也有很多机构推出面向小孩的人工智能课、AI使用课...现在连小孩都这么卷了吗？

在boss投了900次了 就两次面试机会 而且都不是技术面。简历内容如下。

准备溜去实习了，总结一下找暑期实习的这两个月吧。鼠鼠bg是末二本末九硕无实习，并且本科是非科班(和码完全不沾的那种），也是因为想做游戏才跨考到这个行业，所以也没投递过其他的方向，全部是游戏客户端开发。项目是跟着外网的一个教程敲了一个基于GAS系统的ARPG，自己通过AI魔改加入了联机功能。无图形学简历挂:巨人网络，叠纸网络，鹰角暑期，字节跳动(所有工作室都投了一遍没一个过的），莉莉丝，B站，游卡，快手，EA，还有不少中小厂都是投了就没下文了，不一一列举了。中小厂更想要过了就能立马去实习的，如果要投的话不要提前投笔试挂：网易雷火AI面挂：柠檬微趣（逆天一面挂：魔方某FPS，光子某FPS，灵犀互娱...