求捞

本来是想考研的，但进度一般而且跟择校的前辈聊过，发现不太适合预期，准备现在搞搞游戏项目明年参加一下校招。本科学过unity但基本上没准备合适的项目。准备是重温一下之前学过的，自己再做一个游戏作品了，再把之前做一半的图形相关小项目做完明年秋招找。毕业那会问过厦门游戏公司hr，说是一般校招他们公司毕业两年内都招，不知道广东和杭州的什么情况，想问问大伙。

迟到了半年的测试学习路线今天也是给大家双手奉上了，今天就以我个人的找工作经历已经工作一年的经验来说说测试都需要学习哪些东西呢，以及如何准备。一、计算机基础注意：其实无论你是招开发岗位还是测试岗位又或者是其它计算机相关的岗位基本上都是离不开计算机基础的知识的，之所以我把这个归纳到计算机基础的部分就是因为绝大多数计算机技术岗都会考。计算机网络：七层网络模型，常见的网络协议比如TCP、UDP、HTTP、HTTPS这些无论是开发还是测开是都常考的东西。数据结构：栈、队列、二叉树等等，学数据结构的主要目的是为了刷算法而准备的，一些mid题或者hard的题基本都是用上一些数据结构。算法：首先推荐必须掌握的...

本人双非本211硕，去年参加秋招，又工作了几个月，现在有很深体会。分享给大家。首先我的方向是网络安全，我也对安全很感兴趣，秋招投的岗位基本都是安全。我个人是劝退安全的。我现在建议大家如果真的对安全感兴趣也不要去安全的岗位，就去软件相关的开发和测试。为什么呢？安全首先是一种花费，这个岗位经济形势好的时候还可以，现在经济形势不好，企业自己都活不下去了，又怎么会考虑让自己的产品和服务更安全？其次安全的就业面本身就窄，就小众，安全不需要什么初级中级工程师，只需要高级的。你做的好了，公司感受不到你的价值，没有什么安全事件发生，你做的不好，发生了安全事故，反而会让你背锅追责。而且绝大多数岗位比如渗透测试，大专培训一下都会，，其实就是用几个工具罢了。没什么核心竞争力。所以应届生就算进了安全岗位，那也只是用体力的类似安服仔之类的工作。甲方的安全研究岗位，一般都是要985本硕和极强的简历与能力才可以。所以安全的出路不是很好，如果要优化，也是先优化安全，不会去优化开发。我的亲身体会就是安全极其难找工作。不过我还是去了一个上市公司私企，做安全工作，主要是汽车信息安全相关。工作了几个月后，我逐渐发现了几个问题：1.加班强度很高，基本是9105,（不过这个在大公司应该很常见，现在都很卷，这不是我离职的主要理由）。只不过，一旦每天都干到九点十点，你会感觉毫无生活，回家都没时间洗衣服就要睡觉了（还要通勤呢）。工作到五六点和九点十点真的差距很大。2.公司刚进去感觉氛围不错，但是逐渐就发现整体氛围实则很压抑。每天安排的活都是做不完的，必须加班才能做完。内部比我老家的ip还要注重上下级关系，很多大领导是国企以及行业百草枯公司跳过来的，身上官僚气息很重，公司也有很重的酒桌文化，聚餐、敬酒。这个可能也是制造业通病。领导管理水平都很差。基本靠骂人和pua来管理。他们只是看起来很亲和罢了。3.对于我的部门。我能看出来招我是为了填坑、背低绩效和背锅。给我安排的都是逆向破解一些从没接触过的芯片的任务，都不是常见的x86指令集、arch64架构等。几天就要出成果，不可能出成果。只能背锅，其实也算劝退性质的工作，能干出来就接着压榨，干不出来就滚；其他的新来的都被各种赋予脏活累活，比如刚入职就去国外出差，比如培训时晚上还要熬夜干部门安排的项目，甚至接近通宵的工作强度；我的mentor是一个女权，她的发言就感觉很扯，什么男性女性的，女性开车被歧视什么的，男性既得利益者什么的，我能感觉到她对我（一个国男）的厌恶，问问题从不正面回答，只是反问我逼问我，对我那个脸色和态度很差劲，我也不好直接怼她，因为她试用期可以给我打分，反正每天工作很压抑，这事儿也和+1反馈过，他直说让我自己找自己的问题（搞笑）；我的+1从不主动找我，都让别人传话，我其实沟通能力什么的挺强的，毕竟也得向上社交，你不找我我找你呗，于是主动去交流，刚开始挺客气，后来我在群里问问题，直接在群里骂我。我当时就觉得，应该走了。4.感觉汽车行业要完蛋。这个你只要研究过你就懂。我不好多说。反正我在看别的同事交付的产品的时候我都发现他们也干不完，只能挑几个自以为重要的进行测试，里边低级问题很多，甚至英文描述都有各种拼写错误和语病。都太忙了太卷了。现在研发周期都缩这么短，很难保证质量，而我责任感比较强，不想糊弄，想认真干。所以每天都很压抑。最后深思熟虑，离职。其实就算我不离职，过几个月他们也会裁我。当时人力和+1已经各种暗示简历不匹配什么的了（这纯纯的笑话，你能把我招进来，就说明我是最匹配的，不匹配你招我进来干嘛）。给以前实习过的一个单位打去电话，正好他们缺人，是软件开发岗位，于是无缝衔接。现在五六点下班，一点也不压抑，沟通非常顺畅。也不用干安全这种垃圾方向了。薪资和前司一样。是一个小国企，当时没考虑这家公司，因为感觉国企学不到技术，当时觉得第一份工作最好在上市公司私企，能积累经验和技术，以后好跳槽。于是我的启示就是：1.不要做安全2.做人留一线，日后好相见。当时我很想怼前司领导和导师。还是云淡风轻地用ai回复了他们。然后离职了。也没说太多。幸好当时在现司实习的时候不光工作做得好，和单位也打点好了关系，所以他们对我很满意，基本面试聊聊就让我过来了，还免了试用期。当时我其实对一些同事和领导抱有一些意见，但是藏在心里没有明说。而是选择工作认真点负责点，完美结束实习任务，他们就都对我评价很高。所以我的启示就是，在学校多去实习，发现公司不对可以干几天就跑，发现好公司一定要打点好关系，将来多个机会多个选择。现在的就业形势下，私企、大厂未必是好的选择。3.现在大公司未必是就业好选择。因为能发布的岗位，大多数都是背锅填坑的岗位。也就是说，现在能招人的公司和部门，基本都是效益不好，招过来让你背锅罢了。好的公司招聘岗位很少，并且没什么信息获知的渠道。国内私企对应届生基本没有培养，只想直接拿过来用，利用92应届生的绩优主义心态pua你干更多的活。能用就接着用，不能用就裁掉，反正有恃无恐。很多大公司的企业文化都很差。去小公司甚至都比他们要好很多。4.能去国企去国企（非市场化，非二三级子公司），能去体制内去体制内。抛弃学生思维。搞所谓的技术，终究只是个高级牛马，也是在出卖身体，上限就是一个月两万罢了，那种年薪五六十、百万的很少，也看运气，也看第一学历，也看天赋和极强的个人能力，万里挑一，基本轮不到你。引流：华为 比亚迪 字节跳动 阿里 百度 蔚来 理想 奇瑞 德赛西威

投了好多家公司都不要25届，要有工作经验的，说好了两年应届身份，现在的秋招又明确要求要26届，无尽的海投收获的只有满满的挫败感，到底是行业寒冬还是我根本就不适合这个行业。。。。。。。。来个中厂把我收了吧