实习本应是学习和成长的阶段，但现实中，很多人却在这段时间里遭遇了各种挫折和失望。最让人想要跑路的时刻，往往并非单一原因，而是多重因素叠加的结果。首先，脏活累活过多，却没有相应的指导和反馈。每天的工作变成了机械重复的“脏活”，像搬砖一样处理各种琐碎任务，却没有机会接触核心业务或学习新的技能。这样的工作不仅消磨了热情，也让人感到自己仿佛只是流水线上的一颗螺丝钉，没有成长的空间。其次，团队管理和领导力的缺失也让人心力交瘁。领导者缺乏专业能力或沟通技巧，无法为实习生指明方向，甚至出现推诿责任、冷漠对待的问题。这样一来，团队协作困难重重，工作效率低下，实习生只能在迷茫和无助中挣扎。加班过多，更是压垮人的...

我是今年校招入职小红书，拿到正式offer后还提前实习了两个月。组里氛围非常好，业务非常核心，社区的，就是你使用小红书会接触到的。现在有一个安卓实习的hc，有转正，低年级也可以投。大家快来d我，面试难度低，流程快！

许多新入职的同学在第一周都在忙着搞环境，申请权限，看文档，其实不止要做这些，还有很多更重要的点需要注意：1. 摸清楚业务全貌，尽可能地去了解数据库表，梳理整个业务流程。2. 找出最重要的数据模型，理解这些数据模型的构建、设计思路，能掌握多少掌握多少。3. 熟悉下部门使用的技术栈，了解下整体的架构和技术选型4. 掌握清楚人员分工，哪位同事在做什么内容，负责什么内容的工作，数据域是怎么划分的5. 判断下当前的数仓建设进度，是处于起步、扩张、还是变更重构的时期6. 跑一遍开发环境，花1-2天的时间完整体验一遍开发的流程这时候，领导通常会安排简单的需求让你进行练手，这个时候主动性就是你最重要的加分项，...

王不见王，还是避我锋芒？这个原神朋友面善又友善，因此批准秋招投个好多天。牛马也自然要斗快做测验，要做大厂员工只需有经验！