简历描述与深度追问脱节:简历中使用的技能或成果描述(如“优化系统性能”、“负责项目管理”)较为宽泛,导致面试官深入追问技术细节、决策过程或个人贡献时,难以给出具体、扎实的例证,出现“接不住问题”的情况。项目阐述缺乏结构与亮点:无论是主导还是参与的项目,都难以流畅、清晰地阐述其背景、个人承担的具体任务、采取的关键行动以及可量化的成果,叙述容易平淡或冗长,无法突出个人价值。非主导工作贡献表述模糊:对于参与度不高的项目或协作任务,不清楚如何恰当地描述自己的角色边界、具体工作内容以及从中学到的经验,容易简单带过或表达含糊。专业问题回答不够系统全面:回答技术或业务问题时,知识点覆盖不全,缺乏逻辑层次,难...